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La duda en las mujeres perjudicaría su desarrollo profesional

      
Muchas veces los hombres malinterpretan la inclinación de las mujeres a compartir el crédito como indicio de falta de confianza. No obstante, un estudio del Instituto de Administración y Liderazgo del Reino Unido, señala que las mujeres realmente se sienten menos seguras en el trabajo.

El estudio reveló que los hombres demuestran más confianza en todos los grupos de edad, con 70% de ellos registrando altos o muy altos niveles de confianza propia, en comparación con 50% de las mujeres sondeadas. Desde esta premisa se han encontrado cuatro comportamientos de poca confianza en comparación a los hombres y mujeres:

Ser modesto: Los hombres se muestran más dispuestos a aceptar públicamente su éxito, mientras las mujeres creen que sus logros deben hablar por ellas mismas y dedican menos esfuerzo a obtener un reconocimiento.

No pedir ascensos: Las mujeres muchas veces no son promovidas porque no lo piden. Y aunque suene arriesgado pedir una asignación importante, no hay otra forma de avanzar.

Mezclarse con el silencio: Algunas mujeres se esfuerzan para no llamar la atención. No desean destacar en reuniones o juntas, pero estar en el anonimato con los demás es perder oportunidades todos los días para vender ideas.

Quedarse callado: No es fácil hablar en las reuniones, pero cuando se tiene algo relevante que aportar es una oportunidad perdida para entrar al juego y avanzar en la carrera.


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