text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Motivación laboral: Trabajar en un ambiente positivo

      
Motivación laboral: Trabajar en un ambiente positivo
Motivación laboral: Trabajar en un ambiente positivo  |  Fuente: iStock

Uno de los beneficios más importantes que trae para las empresas el trabajar en la motivación laboral de sus empleados, es el compromiso que se logra inculcar en ellos, lo que deriva en otros beneficios que no deberíamos llamar secundarios, pero sí podemos decir que surgen a partir del sentimiento de pertenencia, como el aumento de la productividad y de los años que una persona se mantiene trabajando en la misma empresa o compañía.

Existen diferentes puntos desde donde se intenta mantener al empleado “feliz” con acciones que aumentan la motivación laboral, y que hacen que el ambiente de trabajo sea positivo y te los explicamos acá:

  • Conocer los objetivos y metas personales: Este punto es más difícil en grandes empresas que en pequeñas, pero es importante el trato personal con cada uno de los recursos. Lo que se intenta hacer es conocer desde el área de Recursos Humanos o de los jefes de sector, cuáles son los objetivos individuales de cada persona, intentando actuar en pos de ellos. Puede ser con un cambio de horario, otorgándole cambios de puesto o días de trabajo en modalidad home-office, y cualquier otro tipo de acción que facilite al empleado a acercarse a su meta personal.

  • Formación a cargo de la empresa: En muchos casos, los objetivos personales que marcamos en el punto anterior, tienen que ver con la continuación en la formación profesional del empleado. Por lo que facilitar los recursos necesarios para ello, es una forma de mantener al empleado motivado y consolidado con la empresa.

  • Integración de recursos nuevos: Al contratar o sumar un nuevo trabajador al staff permanente de una empresa, existen acciones que pueden ayudar a que la adaptación sea rápida y que el ingresado entienda el ambiente positivo en el que se está insertando. Se trata de utilizar las herramientas de motivación laboral para fidelizar al empleado  lo más rápido posible.

  • La salud en el trabajo: Desde la salud obligatoria y legal hasta las campañas de seguridad laboral, todo lo que haga sentir al empleado que desde la empresa se lo cuida, no como un recurso o un número, sino con el trato personal e individual, afianza la relación de éste con su empleo.

  • Delimitación de tareas y responsabilidades: Existen casos en donde el campo de actuación y de responsabilidades de los empleados no está bien definido, terminando en que ante algún error la culpabilidad no sea clara y el trabajador lo sienta como una injusticia. El tener bien delimitado estos aspectos, hace que si surge algún inconveniente, sea fácil encontrar el punto de equivocación o de falta de acciones preventivas, para no ejercer acciones injustas sobre ningún recurso.

  • Reconocimiento y premios: La paga justa y el favorecer económicamente o con otro tipo de premios (horas libres, beneficios extra, etc.) ayudan a que el empleado realice bien su trabajo y no esté pensando en que la empresa no se lo retribuye correctamente.

  • Puesto y espacio de trabajo: Son dos aspectos diferentes sobre el empleo, pero que influyen negativamente en el empleado que no está cómodo y conforme con ellos. El primero, tiene que ver con el trabajo que realiza el empleado y con su conformidad con él. En algunos casos, el trabajador siente que está preparado para actividades con más responsabilidad, o también puede suceder que entienda que en el puesto asignado no tiene posibilidades de crecer más. En ambas, una acción en pos de la motivación laboral, sería una reasignación de puesto. En cuanto al espacio de trabajo, las empresas ejercen acciones que optimizan el confort del trabajador y su relación con el espacio de trabajo. Para tener un panorama más amplio sobre esto, podemos observar uno de los casos más conocidos, el de las oficinas de Google.

  • Autonomía en el trabajo y participación en las decisiones: Darle al empleado la posibilidad de ser parte en las decisiones, y también de llevar a cabo sus actividades de manera autónoma, son acciones que logran que una persona se sienta parte y a gusto en su espacio de trabajo.

  • Posibilidad de crecimiento: Cuando un empleado se siente estancado, deja de dar el plus que puede dar por sobre lo necesariamente acordado en su puesto. Por eso, mostrarle que tiene posibilidades reales de crecimiento (desde lo monetario hasta lo profesional), ayuda a optimizar sus actividades.

Estas fueron algunas de las acciones que realizan las empresas para aumentar la motivación laboral, y los beneficios obtenidos por ello. Esperamos que puedas insertarte en un trabajo que te proponga estas opciones, o como empleador, que puedas darles estas posibilidades a tus empleados.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.