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Derechos de los trabajadores: Lo que tenés que saber al comenzar en un nuevo empleo

      
Derechos de los trabajadores: Lo que tenés que saber al comenzar en un nuevo empleo
Derechos de los trabajadores: Lo que tenés que saber al comenzar en un nuevo empleo  |  Fuente: iStock

Para comenzar a conocer los derechos de los trabajadores, queremos que tengas entendido que existen algunas diferencias dependiendo del sexo, ya que las mujeres y los hombres tienen algunos beneficios que son determinados por situaciones particulares propias del género, como por ejemplo las licencias por maternidad y paternidad. Lo que es importante destacar también es que mediante la reforma de 1994 se incorporaron las siguientes cláusulas que definen que no debe haber diferencia ni discriminación a las mujeres y la promoción de acciones positivas para el desarrollo de la mujer en el trabajo.

1. Reconocimiento con rango constitucional de los tratados y convenciones sobre Derechos Humanos, tales como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la que en su Art. 11 establece la igualdad en el empleo (Art. 75, inc. 22 CN).

2. Facultad del Congreso Nacional de promover medidas de acción positiva con relación a las mujeres, que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato y el pleno goce de los derechos reconocidos por la Constitución y los tratados internacionales. (Art. 75 inc.23 CN).”

Como premisas en cuanto a los derechos de los trabajadores, el art 3 de la constitución de 1949 define que quien trabaja tiene:

  • 1. Derecho a trabajar.

  • 2. Derecho a retribución justa.

  • 3. Derecho a la capacitación.

  • 4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.

  • 5. Derecho a la preservación de la salud.

  • 6. Derecho al bienestar.

  • 7. Derecho a la seguridad social.

  • 8. Derecho a la protección de su familia.

  • 9. Derecho al mejoramiento económico.

  • 10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

Sobre ellas se basan las leyes laborales y determinan los siguientes puntos que pasamos a mencionarte:

  • Horas de trabajo o jornada laboral: El horario legal de trabajo es de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana.

  • Sueldo y aguinaldo: Las leyes laborales determinan que cualquier empleado mayor a 18 años tiene como derecho cobrar un sueldo superior al mínimo establecido en el momento, pudiendo ser superado mediante el contrato individual o siendo parte de convenios colectivos. Además tiene derecho a recibir el aguinaldo o sueldo anual complementario, dividido en dos pagas, y siendo equivalente al valor de un sueldo mensual.

  • Cobertura de salud: Cuando un empleado recibe su sueldo, tiene descontados algunos aportes que son derivados a diferentes causas. Una de ellas es la cobertura social o de salud. Todo empleado debe estar aportando y recibiendo los beneficios de una obra social que en caso de enfermedad o accidente debe hacerse cargo de los gastos médicos y de su ejecución.

  • Jubilación: El hecho de realizar aportes jubilatorios, es beneficioso a largo plazo, ya que el trabajador tiene el derecho a jubilarse luego de 30 años de aportes, y superando los 65 años para el hombre y los 60 para la mujer, y a recibir un pago mensual en relación a los aportes realizados.

  • Vacaciones: Al superar los 6 meses de trabajo, el trabajador tiene el derecho a tomarse vacaciones pagas. La cantidad de días va a depender del tiempo de antigüedad en el empleo, siendo entre los 6 meses y los 5 años, 15 días. Superando los 5 años y hasta los 10 años, 21 días. Entre los 10 y los 20 años, 28 días corridos. Y superando esa cantidad tiene derecho a 35 días. En el caso de que el trabajador, al momento de finalizar el año y definir los días de vacaciones, no supere los 6 meses, recibirá un día por cada mes trabajado.

  • Licencia por embarazo: Durante los 45 días previos y los 45 días posteriores al nacimiento, está prohibido que la mujer trabaje, pudiendo reducirse a 30 días en lo previo y 60 en lo posterior, solo por pedido de la trabajadora. Además, durante la lactancia tiene derecho a tomarse dos pausas de 30 minutos para amamantar, y no puede ser despedida durante el embarazo.

Estas son algunas de las leyes primordiales que determinan los derechos de los trabajadores. Esperamos haberte ayudado a conocerlas y que puedas exigir que se cumplan en el caso de que no sea así. Toda la información que te brindamos podes chequearla en la web del Ministerio de Trabajo y te recomendamos también la lectura de Derechos laborales de mujeres y varones.


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