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La inserción laboral de los jóvenes en Argentina. ¿Cómo facilitar el proceso?

      
La inserción laboral de los jóvenes en Argentina. ¿Cómo facilitar el proceso?
La inserción laboral de los jóvenes en Argentina. ¿Cómo facilitar el proceso?  |  Fuente: iStock

Es un hecho conocido para todos (y sufrido por muchos) que el comienzo de la vida profesional y la inserción laboral puede ser un poco duro para los jóvenes que recién acaban de emigrar de la universidad. Y los inconvenientes no solo tienen que ver con la dificultad de conseguir el primer empleo, sino también de que éste responda a las condiciones laborales legales. Según la Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales, dependiente del Gobierno de la Nación, terminando el año 2017 el porcentaje de jóvenes de entre 16 y 24 años en desocupación era del 19,3%, y dentro del grupo restante, el de los asalariados, el 61%  forman parte del grupo de empleados no registrados.

Fuente: Jóvenes y trabajo 

Como indicamos antes, la inserción laboral no solo es un problema a nivel nacional, sino que es algo que se repite en diferentes mercados, y también es un obstáculo que se intenta derribar en sectores como la Unión Europea, donde la tasa de desempleo de jóvenes asciende al 20,8%, porcentaje similar al de nuestro país.

En Argentina: “El 39% de los desocupados son jóvenes, y éstos son el 23,5% de la población en edad de trabajar.” Fuente: Trabajo.gob.ar “Jóvenes y trabajo”.

Algunos datos sobre la inserción laboral en nuestro país:

  • Los jóvenes representan el 12,8% del total de ocupados.

  • 9 de cada 10, forman parte del grupo de los asalariados.

  • El 12,5% (dentro del total de jóvenes trabajadores), es independiente, siendo el 12% trabajador por cuenta propia, y solo el 0,5% reconocido como empleador.

¿Cómo sortear los obstáculos que presenta la inserción laboral?

Pasantías laborales o prácticas profesionales: En algunas profesiones, una de las formas de comenzar la carrera laboral, es realizando pasantías que permitan tener un primer contacto con el trabajo. En algunos casos suelen no tener la mejor de las pagas, o directamente no tenerla, pero es una buena manera de obtener una primera experiencia laboral que sea valorada al momento de aplicar para algún nuevo empleo.

Cursos de especialización: Pueden ser la diferencia que haga que un reclutador o el especialista en recursos humanos de una empresa ponga su mirada en un currículum vitae. Es una forma de sumar posibilidades, cuando el hecho de no tener experiencia laboral es un limitante.

Información Adicional: Agregar información tal como logros académicos, premios obtenidos y cualquier otro aspecto que sea positivo en cuanto a la formación, si bien no aporta al cv lo mismo que la experiencia laboral, puede ser una forma de demostrar el perfil que se puede llegar a tener como profesional.

Hay que tener en cuenta que si no se pueden brindar referencias sobre trabajos anteriores, hay que utilizar toda información real que pueda reflejar aspectos personales y profesionales positivos.

Desde los gobiernos nacionales se intenta generar herramientas para ayudar disminuir las barreras que propone el sistema laboral y económico para quienes intentan obtener su primer empleo. Es el caso en Argentina del PIL o Programa de Inserción Laboral, que propone incentivar económicamente a las empresas para que tomen como contratados a los trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

Por ello, estar atento y participar en los planes o programas de inserción laboral que propone el gobierno nacional también es una buena forma de generar herramientas para achicar la distancia con el primer empleo.

Desde Universia, esperamos haberte brindado un panorama acerca de la inserción laboral en Argentina, y que puedas generar herramientas y adquirir habilidades que permitan eliminar las barreras que se generan en el mundo laboral para los que aún no tienen experiencia laboral. 


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