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Cuál es el salario mínimo en Argentina y qué posición ocupa entre los países de Latinoamérica.

      
Cuál es el salario mínimo en Argentina y qué posición ocupa entre los países de Latinoamérica.
Cuál es el salario mínimo en Argentina y qué posición ocupa entre los países de Latinoamérica.  |  Fuente: istock

En la constitución, de acuerdo a la ley nacional de empleo N°24.013, se establece que en favor de una remuneración justa para todos los trabajadores exista un salario mínimo vital ajustable. Este, es el salario más bajo que se paga en efectivo y que deben recibir todos los mayores de 18 años que se desarrollen en cualquier actividad o área laboral. Es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM). Cabe aclarar que el salario mínimo se determina de diferente manera para trabajadores agrícolas y personal doméstico.

En Argentina, el salario mínimo establecido desde el mes de Marzo de 2019 y que continúa vigente al mes de Julio de 2019 es de $12500 (pesos argentinos), equivalentes a 295 dólares aproximadamente, por debajo de Costa Rica (USD 533), Chile (USD 443), Uruguay (USD 427), Ecuador (USD 394), Guatemala (USD 390), Honduras (USD 383), Paraguay (USD 365) y Bolivia (USD 307). Además, el salario jornalizado, es decir, para quienes trabajan durante 7 horas al día y perciben la retribución por jornada, está definido en $62, 50 (pesos argentinos).

El salario mínimo vital ajustable se determina con el fin de cubrir los costos de alimentación, salud, educación, transporte, vacaciones, recreación, indumentaria y previsión social. Suele ajustarse dos veces al año. El Consejo del Salario, un grupo que equitativamente representa a los grupos gubernamentales, de trabajadores y de empleadores, y que está regulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, determina el incremento reuniéndose dos veces al año, con el objetivo de mejorar el sector de los más desfavorecidos.

El momento actual es un caso con el que se puede ejemplificar sobre el salario mínimo para ayudar a entender de qué se trata. Durante el año 2018, cuando se acordó la regulación del salario para el año 2019, se establecieron dos aumentos pactados para los meses de Marzo y Julio, que dejaban en fin al SMVM (Salario mínimo, vital y móvil) en $12500. Debido a la crisis económica, se decidió aumentar en el mes de Marzo el total por los dos aumentos estipulados, dejando desde ese momento al SMVM en esos $12500. Así podemos entender su función, asegurar la posibilidad de cubrir los costos de vida a todos aquellos que perciben una retribución por el trabajo que realizan.

Para encontrar su base histórica, hay que remontarse a Australia y Nueva Zelanda en 1890, donde levantamientos de obreros que buscaban marcar una base o un salario mínimo concluyeron en la determinación de un número para ello. Junto a la resolución de la jornada de 8 horas de trabajo y a las 40 horas semanas como máximo, se buscó una transferencia de la posición de la clase trabajadora a la de clase media.

Para la Organización Internacional del Trabajo existen cuatro métodos mediante las cuáles se puede fijar el salario mínimo vital y móvil. Desde ellas parte cada país para desarrollar su propia forma de determinarlo. Las que propone la OIT son:

  • Estatal Universal: La tasa la fija el estado, y es determinada para todos los sectores en general sin distinción de área, marcando un SMVM para todo el país.

  • Estatal múltiple: También es determinada por el estado, pero con diferenciación según el sector del que se trate. Es decir, que se fijan múltiples tasas.

  • Universal colectiva: Es una tasa determinada para todos los sectores del país, pero fijada por una negociación colectiva de los mismos.

  • Múltiple colectiva: Se determina también por una negociación colectiva, estableciendo diferentes tasas según las diferentes áreas de producción.

Además del método de desarrollar el SMVM, la OIT propone dos factores diferentes que pueden ser tomados en cuenta para su resolución:

  • Por el costo de vida: Según el costo de vida (lo que necesita un persona para cubrir los gastos esenciales) en la ciudad capital del país.

  • Por estadísticas salariales: Calculando un promedio entre las percepciones salariales.

Llegamos al final de este artículo esperando hayas podido entender lo que necesitas saber acerca del salario mínimo, vital y móvil, cómo se calcula y a qué lógicas responde. 


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