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¿Qué significa trabajar con un horario flexible?

      
¿Qué significa trabajar con un horario flexible?
¿Qué significa trabajar con un horario flexible?  |  Fuente: istock

Sin embargo, muchas empresas se encuentran con que estas políticas ya no son suficientes y muchos empleados demandan mayor flexibilidad laboral. Así, los trabajadores obtienen otro tipo de ganancia: la posibilidad de organizar su tiempo.

En Argentina y en el mundo muchos empleadores se dieron cuenta que no es necesario el presencialismo para mejorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a la crisis económica muchas empresas no pueden otorgar una motivación económica a sus empleados, por lo que deben compensar de alguna manera. Es por eso que recurren al horario flexible que para ellos tiene un costo mínimo.

Tipos de horario flexible

Actualmente se habla de tres tipos de horario flexible en las empresas:

1. Fijo-variable: este horario se da cuando la empresa le ofrece al trabajador algunos horarios de los que puede elegir. Luego, el elegido se convertirá en su horario fijo.

2. Flotante: algunas empresas optan por darle al empleado un margen en el que tiene que cumplir sus horas de trabajo o la cantidad de tareas que se le pide. Entonces el trabajador puede variar su horario de entrada y salida. Mientras que cumpla con lo acordado, a la empresa no le importa cómo organiza su día.

3. Libre: cuando  el trabajador gestiona libremente su horario mientras que cumpla con las tareas asignadas. La diferencia con el flotante es que con un horario libre la persona puede elegir cómo se distribuye las tareas en la semana para tener un día libre o lo que le plazca.

Ahora bien, cuando hablamos de horario flexible no nos referimos a “trabajar menos”. Las empresas que optan por esta modalidad buscan optimizar el rendimiento del trabajador. Son conscientes que la persona tiene una vida personal y, mientras cumpla con su trabajo, puede trabajar como quiera. En Argentina, el 61% de los participantes de una encuesta afirmaron que prefieren trabajar con un horario flexible.

Características 

En las empresas donde se trabaja con un horario flexible es mejor el clima laboral ya que los empleados sienten que su vida personal le importa a la empresa y que se respeta su vida privada y problemas. Es por eso que al sentirse valorados su rendimiento es mucho mejor. Además, se reducen las faltas por problemas personales, no es un gasto para la empresa y genera motivación en los empleados.

Desafortunadamente, no todos los profesionales pueden acceder a un horario flexible. Algunas personas, como los profesionales de la salud, no pueden organizar su tiempo de trabajo. La única opción para esas personas es conseguir a alguien que cubra sus turnos. Todo depende de las necesidades de cada empresa, la cantidad de empleados disponibles y el tipo de trabajo a realizar. 

Un horario flexible exige una gran responsabilidad de parte del empleado que debe organizar su tiempo de manera tal que pueda cumplir con las tareas asignadas. Generalmente, las empresas con un modelo tradicional piden que se cumpla un período de entre 6 y 8 horas diarias durante 5 o 6 días. Si el trabajador no cumple con las horas de trabajo se le puede pedir que recupere perdiendo un día libre o que trabaje más horas el resto de los días.

Ciertamente, optar por un horario flexible es beneficioso para las empresas ya que es una forma de motivar a los empleados para que trabajen mejor sin descuidar sus vidas fuera del trabajo. Esto no quiere decir trabajar menos, sino trabajar en un sistema de alcanzar metas. Si el trabajador cumple con las metas requeridas por la empresa, su horario de entrada y salida no debería ser un problema.


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