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Beneficios de hacer un voluntariado corporativo

      
Beneficios de hacer un voluntariado corporativo
Beneficios de hacer un voluntariado corporativo  |  Fuente: istock

Un voluntariado corporativo aporta beneficios hacia tres direcciones o grupos diferentes. En principio genera provecho para quienes reciben los resultados de su trabajo, pero además es un valor agregado tanto para la empresa que lo propone como para los empleados que lo realizan.

El principio que rige, tal y como lo dice el nombre, es el de que los empleados de una empresa se presenten como voluntarios para realizar una actividad que genere beneficios y desarrollo social para la comunidad en donde la misma está inmersa. Esto alienta al crecimiento de la responsabilidad ciudadana y social, al avance de una cultura colaborativa y a que el trabajador pueda trabajar sus valores en un ambiente relacionado a lo laboral.

Tomamos el ejemplo de la fundación TECHO, en Argentina. Ellos en su apartado “¿Cómo funciona?” comentan que: “A través de una experiencia trabajo en equipo, con impacto tangible y al muy corto plazo, que establece fuertes lazos entre los participantes, hacia la empresa y con la superación de la pobreza”; e invitan a las empresas como actor importante en la sociedad a involucrarse en el proyecto.

Otro ejemplo es el de la organización “Hábitat para la humanidad. Argentina” quienes en su web explican a modo de ejemplo a seguir que: “Durante el 2016, un total de 41 brigadas de voluntarios provenientes de nueve empresas ayudaron a levantar y finalizar casas de familias del Barrio Los Ceibos, en González Catan. Algunas de estas empresas, además, financian el fondo rotativo para las viviendas”

Beneficios para los empleados:

  • Favorece el trabajo en equipo.

  • El empleado puede desarrollar su necesidad de colaboración y su espíritu de comunidad en su ambiente laboral y con las facilidades que la empresa le ofrece para ello.

  • La posibilidad de desarrollarse en otro puesto dentro de una organización, pudiendo trabajar entre otras cosas, su capacidad de liderazgo, la comunicación, la creatividad y la empatía.

  • Fomenta el conocimiento de la realidad social en la que está inmerso, además de la posición en cuanto a la diversidad y la solidaridad.

  • Reevalúa y trabaja aspectos que tienen que ver con las relaciones interpersonales.

Beneficios para la empresa:

  • Desarrolla la responsabilidad de la empresa, aumentando el vínculo con el grupo social que lo rodea y en el que está inmerso.

  • Al favorecer positivamente a la relación entre los empleados, el ambiente laboral se ve beneficiado mejorando la comunicación interna.

  • Refuerza la relación entre el empleado y la empresa, pasando el primero a formar una parte mas activa y a desarrollar un sentido de pertenencia. Además de esa manera, el empleado conoce las actividades de la empresa, mas allá de la labor que realiza.

  • En cuanto a la visión externa, la empresa pasa a tener una mejor reputación, tanto para la comunidad individual como para las otras instituciones, por involucrarse en actividades de responsabilidad social.

  • Posibilidad de contacto con otras empresas o instituciones.

  • Los empleados se capacitan en cuestiones que pueden favorecer al futuro de la empresa.

Otro aspecto principal acerca de los voluntariados corporativos es que las empresas son las que disponen el tiempo que puede dedicarle el empleado a la labor comunitaria o social. Además le propone las opciones disponibles, que pueden ser propias de la empresa o ajenas con posibilidad de colaboración, y es ahí cuando el empleado decide ser parte. 

El fomento y el desarrollo de este tipo de actividades, como ya demostramos, pueden ser muy beneficiosos para muchos y debe ser analizado como una herramienta social de solución o tratamiento de problemas. La intervención de la empresa debe necesariamente ser activa, para disminuir el riesgo propio de los voluntariados corporativos. Riesgo que no es más que el mal funcionamiento del voluntariado y la no obtención de sus beneficios.

Desde el lugar del empleado, también puede ser necesaria la promoción dentro de una empresa, y es por eso que te alentamos a que conozcas sobre los beneficios de realizar un voluntariado corporativo, ya que puede suceder que no sea una de las acciones sociales que se realizan y que haya que trabajar en ello. Por último te invitamos a que nos cuentes: Además de las que te comentamos, ¿conocés alguna otra organización de voluntariados corporativos?, ¿realizaste alguna vez alguno?


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