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Las características de un buen lider y como incorporarlas

      
Las características de un buen lider y como incorporarlas
Las características de un buen lider y como incorporarlas  |  Fuente: istock

Las personas ocupan un cierto lugar de acción dentro de cada grupo social que comparten. Hay algunas que no naturalmente, sino por experiencias personales y formas de trabajarlas, tienen algunas características que los determinan ante los demás como líderes, y son quienes generalmente organizan, accionan y ejecutan primero entre sus pares.

Algunas de esas características de los buenos líderes suelen ser:


  • Empatía y carisma: Suelen ser personas que entienden las necesidades ajenas, aunque no sean similares a las propias.

  • Capacidad comunicativa: Saber comunicar positivamente y generar espacios para ello es primordial para un liderazgo efectivo.

  • Responsabilidad: Por dos motivos principales. Por la efectividad que se logra con ello en la búsqueda de los objetivos y por ser un ejemplo para los demás.

  • Optimismo: Al menos que los resultados se den por el esfuerzo de alguien más, el optimismo es necesario para accionar en pos del logro de objetivos.

  • Objetivos claros: Tener el horizonte definido es una característica de los buenos líderes. Saber hacia dónde se encaminan las acciones.

  • Resolución: Si surgen situaciones en las que se debe tomar una decisión fuera de lo previsto, ser resolutivos y objetivos.

  • Honestidad: Es un valor que genera confianza en las personas del entorno. Confianza que es necesaria para una buena cooperación.

  • Capacidad de negociación: No implica ser siempre el ganador, sino buscar un equilibrio entre lo que se da y lo que  se obtiene.

  • Inteligencia y fortaleza emocional: Es algo adquirido y necesario para poder separar los aspectos personales en un ámbito grupal.

¿Cómo hacer para adquirir estas capacidades o características?

En su libro: “Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas”, uno de los libros sobre liderazgo más vendidos según Amazon y el Foro Económico Mundial, el doctor y licenciado Stephen Covey detalla los cambios que se deben realizar para pasar desde lo que él llama el estado de dependencia al de independencia. Estos hábitos a modificar proponen un desarrollo positivo en la actitud hacia los objetivos y en la comunicación.

Listamos estos siete hábitos como una demostración primera acerca de las características de un líder efectivo:

  • Ser proactivo: Se trata de tener el poder de decisión en el momento de responder ante un estímulo, y no dejarse controlar por los factores genéticos, psicológicos o ambientales. Es decir, eliminar las excusas como: “yo soy así”, ”no puedo hacerlo”, “no van a dejarme hacerlo”. Las personas proactivas responden a un estímulo con una decisión tomada a conciencia, son responsables y no se quedan en la idea de hacer algo sino que lo ejecutan.

  • Tener un fin en mente: Para desarrollar una idea y ejecutarla correctamente, es necesario tener un propósito. Para el doctor Covey, este propósito se define a partir de una misión personal. Es el típico “observar si lo que estás haciendo te lleva a donde querés estar”, aplicado a los aspectos personales de la vida. ¿Qué clase de padre, madre, hijo, hermano, quiero ser?, ¿Qué tipo de estudiante, emprendedor o empresario quiero ser? Orientar las acciones hacia estas respuestas, sabiendo que es un objetivo a largo plazo.

  • Organizar las actividades: Tener en claro cuáles son las actividades que son más importantes que otras. Tener prioridades.

  • Pensar en ganar y hacer ganar: Que en una relación, del tipo que sea, una de las partes resulte perdiendo, no es liderazgo efectivo. La clave está en que sea justo el intercambio, accionando conscientemente para ello.

  • Buscar primero comprender y después ser comprendido: Es el principio de la empatía. Para buscar el beneficio de ambas partes, hay que entender que es lo que la otra busca. Para eso, hay que aprender a escuchar y a entender el lugar y las necesidades de la otra u otras partes.

  • Sinergia: Es el poder y el equilibrio que se genera a través del trabajo en equipo. La comunicación efectiva y la cooperación son estrictamente necesarias para un buen funcionamiento. Aprender a ser parte de ello, sabiendo tener en cuenta los objetivos de todas las partes, es una característica de los líderes.

  • Mantenerse entrenado: Cultivar la mente, el cuerpo, el corazón y el alma. Es el hábito más interno que propone el doctor Covey. Desarrollarse no solamente en cuanto a lo cognitivo, sino trabajar lo espiritual y lo físico. Encontrar el equilibrio y trabajar a partir de él.

Creemos que las recomendaciones del doctor Covey son un buen inicio para incorporar las características de un buen líder. Y decimos inicio porque es un trabajo constante y con objetivos a largo plazo, pero que todos pueden realizar. Además de las que te mencionamos: ¿Qué otras características crees que son necesarias para ser un buen líder?


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