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4 tipos de contrato de trabajo que debés conocer

      
Los contratos laborales que existen en nuestro país, te permitirá conocer las obligaciones que debe asumir el empleador, tus derechos como trabajador y también las obligaciones
Los contratos laborales que existen en nuestro país, te permitirá conocer las obligaciones que debe asumir el empleador, tus derechos como trabajador y también las obligaciones  |  Fuente: istock

La importancia de conocer los tipos de contrato de trabajo

Si desentrañamos el concepto de contrato de trabajo, podemos concluir que trata de un acuerdo celebrado entre dos partes (empleado y empleador) en el cual ambas voluntades se comprometen a cumplimentar con obligaciones. El trabajador estará comprometido a prestar sus servicios y actuar bajo la directiva del empleador a cambio de la remuneración.

Adquirir claridad acerca de los contratos laborales que existen en nuestro país, te permitirá conocer las obligaciones que debe asumir el empleador, tus derechos como trabajador y también las obligaciones que deberás cumplir durante la vigencia del acuerdo de trabajo.

Cada modalidad de contratación laboral posee diferentes formas y particularidades de trabajo que lo estructuran. En nuestro país están reglamentadas por la Ley de Contrato de Trabajo n°20744que también es recomendable que leas para estar súper informado cuando tengas que cerrar un acuerdo de este tipo con tu firma.

Recordá que el conocimiento es poder. Y en un contexto laboral resulta muy productivo saber con antelación todo sobre tu contratación.

Los tipos de contratos de trabajo son 4. ¿Los conocemos?

1.  CONTRATO SIN TIEMPO DETERMINADO

Hace referencia a la prestación de servicios sin límite de tiempo. Existe una fecha de inicio pero no existe fecha de finalización del acuerdo. Puede ser indefinido incentivado, fijo discontinuo o indefinido ordinario.

2.  CONTRATO TEMPORAL

Este tipo de contrato de trabajo se lleva a cabo acordando un límite de tiempo que determinará cuánto durará la prestación de los servicios.

De acuerdo a la reglamentación Argentina, la duración máxima del contrato temporal será de 3 años. Pero podrán ampliarse a 4 años a través de un convenio colectivo.

Dentro de este estilo de contratación existen 3 categorías bien diferenciadas que debes tener en cuenta:

  • Contrato determinado por obra o servicio prestado: El objetivo del mismo es la concreción específica de un servicio u obra que deberá realizarse. La labor realizada es independiente y autónoma. Además, cuando el acuerdo finalice, tu empleador deberá indemnizarte con un salario correspondiente a 8 días de trabajo por cada año de servicio prestado.

  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se lleva a cabo cuando aparece una maximización de situaciones productivas de una empresa, la acumulación de tareas necesarias que suplir o situaciones externas del mercado, lo cual genera la necesidad de responder a estos eventos impensados mediante la contratación de personal bajo esta categoría cuya duración tendrá un máximo de tiempo de 6 meses.

  • Contrato de interinidad: Refiere a la sustitución de trabajadores reservándoles su puesto laboral durante la ausencia. Es decir, si debes cubrir de forma temporal un puesto de trabajo por licencia de maternidad, vacaciones, entre otras, deberás firmar un contrato de esta categoría. Su duración estará basada en el tiempo que dure la ausencia a cubrir.

3.  CONTRATO DE FORMACIÓN

Conocido también como contrato de aprendizaje, este acuerdo remunerado brinda la oportunidad de realizar una actividad formativa para el trabajador profesional que debe ser mayor de 16 años. El tiempo de duración será de 1 año con posibilidades de prorrogarse a 3 años más. Los beneficios de este tipo de contrato son muchas, entre las más destacadas reside la oportunidad de insertarse al mercado laboral mientras recibes formación y asesoramiento.

4.  CONTRATO DE PRÁCTICAS O PASANTÍAS

El acuerdo se basa en la facilitación de la práctica profesional al estudiante de acuerdo al nivel de estudios que haya alcanzado, con lo cual se requerirá de un título profesional para realizarse el contrato. La duración mínima del mismo será de 6 meses y 2 años como máximo, independientemente si la jornada será completa o parcial.

Respecto al salario, deberá ser pactado mediante convenio colectivo teniendo un valor de al menos el 60% del monto fijo percibido por cualquier otro empleado que ejerza mismo puesto laboral.

Ahora que ya conocés a la perfección los tipos de contrato de trabajo que rigen en Argentina, podrás acordar de la mejor manera la forma de contratación, contemplando tus derechos y las obligaciones de tus empleadoresen el convenio firmado.


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