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¿Podrán las máquinas conciliar nuestra vida personal con la laboral?

      
En cierto tipo de empleos el uso de máquinas parece más sencillo y probable que en otros
En cierto tipo de empleos el uso de máquinas parece más sencillo y probable que en otros
  • Las largas jornadas de trabajo en la oficina pueden afectar la vida personal, interferir con la planificación familiar y con el óptimo descanso de los profesionales.
  • Profesionales de todos los sectores deben conocer lo que deben esperar respecto a conciliación laboral de cara al futuro.
  • La Inteligencia Artificial y la Robótica se presentan como soluciones eficientes para liberar a los trabajadores de tareas tediosas y repetitivas.

Pasar largas jornadas en la oficina no solo puede ser agotador a nivel físico y mental, este hábito puede dañar de manera seria la vida personal de los trabajadores.

Un trabajador capaz de tener una relación eficiente entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso se vuelve más feliz, y por ende más productivo. Esto inevitablemente resulta beneficioso para la empresa que lo contrata.

De acuerdo a un reciente estudio de Fujitsu, realizado por la firma de investigación Pierre Audoin Consultants (PAC), más de un 40% de los trabajadores encuestados señala que su productividad se ha estancado o ha descendido. Como solución a este problema, más del 80% de los participantes en la encuesta creen que la IA será la herramienta fundamental para lograr una mejor conciliación entre vida laboral y personal.

¿Por qué? La IA puede simplificar tareas, realizar tareas repetitivas y así ahorrar tiempo a los trabajadores, o emplearse en forma de asistentes virtuales para así optimizar tiempo y recursos.

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¿Qué quieren los trabajadores?

El avance de la automatización y la robótica de cara al futuro resulta innegable. Sin embargo, cabe preguntarse si un incremento en su presencia dentro de los entornos de trabajo logrará brindar a los trabajadores una mayor conciliación.

Para ello, es necesario analizar cuáles son los requisitos que desearían tener los trabajadores en un empleo.

Un análisis de Glassdoor demostró que el 57% de trabajadores que busca empleo en la actualidad analiza los beneficios extra ofrecidos por la empresa al momento de postular a una oferta. Los beneficios más buscados por estos son:

 

 

Para los empleadores y profesionales de Recursos Humanos, conocer las demandas de los trabajadores es una forma eficiente de mejorar sus ofertas de trabajo.

Respecto al uso de las máquinas para garantizar estos beneficios laborales, en algunos casos estas podrían ser de utilidad. Especialmente al momento de otorgar días libres, si se logra realizar las labores semanales con anticipación, o programar a un asistente virtual que las realice por el trabajador.

El claro problema al respecto se encuentra en el tipo de profesión, pues no todas permiten un acceso real de la tecnología. En algunos casos, la labor humana resulta irremplazable, y por ello, la IA no tiene nada que hacer para mejorar  los problemas de conciliación o brindar un mayor equilibrio en los horarios de los trabajadores.


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