text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Por qué el compromiso de tus empleados es más importante de lo que pensás

      
Pequeñas acciones cotidianas pueden incrementar el compromiso de tus empleados
Pequeñas acciones cotidianas pueden incrementar el compromiso de tus empleados
  • Todo buen líder debe buscar la máxima productividad de sus empleados.
  • Emprendedores, jefes, profesionales de recursos humanos y quienes aspiren a alcanzar estos puestos deben conocer la importancia del compromiso.
  • Un trabajador comprometido con la empresa y con su puesto es, en definitiva, un trabajador que vale la pena conservar.

Los trabajadores de hoy van de una empresa a otra, buscando un lugar que los haga sentirse valiosos y respetados. A causa de ello, existe a nivel mundial una crisis de falta de talentos.

El estudio sobre escasez de talento de la consultora Manpower demostró que  más de la mitad de los empleadores del mundo presentan problemas para encontrar talentos adecuados para sus empresas. Esta se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los directivos de todos los sectores.

Para evitar el crecimiento de este fenómeno, existe una estrategia ampliamente utilizada: el employer branding.

 

¿Qué es el employer branding?

Este concepto refiere a técnicas destinadas a captar y fundamentalmente fidelizar talentos para una empresa, haciendo que estos se comprometan con la misma y se entusiasmen con su misión, para así incrementar las posibilidades de que permanezcan en ella y aporten sus saberes para el crecimiento de la misma.

En esencia, una empresa que desee desarrollar una estrategia de employer branding deberá mostrarse atractiva ante los trabajadores. Para ello, debe generarse una imagen positiva en el mercado.

 

El compromiso como objetivo

La meta final de estas estrategias de engagement es lograr el compromiso del equipo de trabajo de la empresa o startup. Es, precisamente, el compromiso de los trabajadores lo que hace crecer a una empresa.

¿A qué nos referimos con compromiso? A que los trabajadores sientan felicidad en su puesto de trabajo, que se sientan conectados con la empresa, con la misión de la misma y por lo tanto incrementen su sensación de bienestar.

Como consecuencia de este sentimiento en los profesionales, se generarán una serie de mejoras en la empresa. Los trabajadores comprometidos y felices permanecen más tiempo en las compañías, incrementan su productividad, disminuyen los índices de ausentismo laboral e incluso los de conflictividad, y por si fuera poco permiten el desarrollo de un equipo de trabajo eficiente.

¿Tenés una empresa? ¿Sos jefe de un grupo de profesionales? ¿Trabajás en RRHH? Si lo hacés, o apelás a hacerlo en un futuro, es importante que comprendas por qué el compromiso de tus empleados es más beneficioso de lo que pensás. Este es el camino asegurado para el éxito de tu compañía, y por ello, debe convertirse en tu principal meta.

Lograrlo requiere comprometerse con los empleados, escuchándolos, permitiéndoles crecer, involucrándolos en los procesos de la empresa y procurando su bienestar de todas las maneras posibles. Es decir: dar lo que se espera recibir; ni más, ni menos.

 

Escape Rooms una nueva tendencia para las empresas

INFGR - Escape Rooms una nueva tendencia para las empresas

Descubre un juego que ofrece una experiencia muy satisfactoria y entretenida para el trabajo en equipo y la implicación de todos los miembros para conseguir escapar a tiempo.

Registrate y descubre la implicación de todos los miembros del trabajo


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.