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¿Qué es el micromanagement y cuáles son sus ventajas?

      
Los entornos de trabajo pueden ser más eficientes con este modelo de gestión
Los entornos de trabajo pueden ser más eficientes con este modelo de gestión  |  Fuente: Shutterstock
  • Existen diferentes tipos de jefes que pueden diferenciarse debido a su actitud con los trabajadores.
  • Para los profesionales resulta esencial identificar a los tipos de jefes y aprender a comportarse con ellos.
  • Ejercer algo de presión sobre los trabajadores puede sacar a flote sus mejores cualidades.

Existen tantos tipos de jefes como profesionales dedicados a dicha tarea en el mundo. Si bien puede señalarse una cantidad limitada de estilos de liderazgo, cada jefe aplica el estilo elegido a su forma y, por lo tanto, se diferencia de sus colegas.

Pero lo cierto es que algunos estilos de liderazgo o gestión de los equipos de trabajo son considerados como más positivos que otros, tanto en lo referente a las empresas como a los trabajadores. No en vano, se dice que los trabajadores renuncian a los jefes y no a las empresas.

Tradicionalmente, el micromanagement es considerado como un estilo de liderazgo negativo. Por lo general, se evidencian únicamente sus riesgos y desventajas, olvidando los aspectos positivos que puede tener este estilo de liderazgo.

¿Qué es el micromanagement?

Este es un estilo de liderazgo que aplican algunos jefes con su equipo de trabajo. Tal y como su nombre indica, este estilo enfoca en los aspectos micro, es decir, en los detalles.

Puede describirse a un jefe microgestor como detallista, exigente, perfeccionista o meticuloso. Este buscará tener control sobre lo que hacen sus trabajadores, atendiendo a cada detalle y formando parte activa en la supervisión de los mismos.

Una forma sencilla de identificar este estilo de liderazgo es analizar las acciones del supervisor directo. Podés tener la certeza de que tu jefe es microgestor cuando:

  • Vigila todas tus acciones.
  • Toma todas las decisiones importantes.
  • No deja de preguntarte por los avances de un proyecto.
  • Prefiere no delegar las tareas.

Ventajas del micromanagement

Por lo general, se habla de este sistema asociado a alguno de los problemas que puede presentar. Por ejemplo, el hecho de que los trabajadores pierdan confianza en sus capacidades por tener que someter cada paso a la revisión de su jefe.

A pesar de ello, este modo de liderazgo también posee una serie de ventajas que lo convierten en la mejor opción ante determinadas situaciones, como por ejemplo:

 

 

Los expertos señalan al micromanagement como una forma de liderazgo en extinción, debido a que las empresas contemporáneas evolucionan hacia la colaboración. El surgimiento de líderes en los grupos de trabajo es cada vez más frecuente, a pesar de ello, existen algunas situaciones en las que el jefe microgestor todavía es la mejor opción posible.

Para equipos con baja productividad, para profesionales que recién empiezan su camino en el mundo laboral, para recién egresados, equipos que necesitan incrementar su motivación e incluso para ocuparse de grandes proyectos, el micromanagement se presenta como la mejor opción de gestión de talentos.


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