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Poca confianza de los trabajadores argentinos en encontrar un nuevo trabajo

      
Fuente: Shutterstock

La consultora en recursos humanos, Randstad, publicó su informe global Workmonitor para establecer cuáles son las expectativas laborales en el cambio de empleo para 33 países. La principal conclusión que se extrae de los resultados en Argentina es que el 61% de los trabajadores tienen poca confianza en encontrar un nuevo trabajo. Conocé las razones que impulsan este comportamiento así como otros detalles del informe.

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Principales conclusiones del informe sobre cambio de empelo

Según los datos relevados por el Randstad Workmonitor acerca del comportamiento de los trabajadores a la hora de conseguir un nuevo empelo durante el último trimestre de 2016, el 61% de los argentinos encuestados declaró sentir desconfianza en la búsqueda de un nuevo empleo; una cifra que refleja el nivel más bajo de confianza en los últimos tres años.

Las principales razones que dan lugar a esta desconfianza radican en que la economía brinda señales poco claras sobre el futuro, por lo cual el comportamiento de los empleados se vuelve conservador. Además, la caída del poder adquisitivo es cada vez más profunda y el impacto que tiene sobre el consumo genera temor a perder la estabilidad.

Sin embargo, el miedo a ser despedido se consolidó en un 4% correspondiente a la media histórica, cuando había sufrido picos de 7% y 9% en el segundo y tercer trimestre de 2016 debido a la incertidumbre que provoca el cambio de gobierno.


Percepción de los argentinos sobre el cambio de trabajo

La búsqueda activa de empleo fue de 14%, reduciéndose un 3% respecto al tercer trimestre de 2016. En cuanto a las razones para cambiar de trabajo, el 39% aspira a mejores condiciones laborales y el 26% está desconforme con la organización de su empresa. El 23% posee deseos personales de cambio y el mismo porcentaje de encuestados alegó la necesidad de crecer profesionalmente para alcanzar sus ambiciones en este aspecto de su vida.

Por otra parte y en menor proporción, el 17% se encuentra insatisfecho con su empleador, el 14% no está de acuerdo con los objetivos personales del área del management, el 10% declaró motivos privados y el 2% recibió algún tipo de advertencia sobre un posible despido o reducción.

Argentina es uno de los países de Latinoamérica con mayor índice de movilidad laboral (113), encabezado por Brasil (122) y dejando a México y Chile en segundo lugar con la misma puntuación (121). A nivel global, India (143) es el país que presenta más cambios laborales por trimestre respecto a nuevos empleos; y el que mantiene una mayor estabilidad es Luxemburgo (78), donde los empleados no aspiran al cambio de trabajo en la misma medida que el resto del mundo.


Expectativas laborales de los argentinos para el 2017

  • 63% de los encuestados cree que la situación económica del país mejorará.
  • 65% espera que su empleador se encuentre en una situación financiera más favorable.
  • 33% opina que la situación económica del país será peor.


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