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Un alto porcentaje de los argentinos espera recibir bonos y aumentos salariales a fin de año, según encuesta

      
Fuente: Shutterstock

El informe de la empresa Randstad Workmonitor dedicada a servicios de recursos humanos, arrojó que casi el 80% de los argentinos encuestados espera recibir bonos y aumentos salariales a fin de año, lo que demuestra una prevalencia del optimismo. Otro dato que reafirma esta sensación positiva, es que el miedo al despido se estabilizó en un 4%. Enterate de los detalles del informe y descubrí cuáles son las expectativas laborales de los argentinos.


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La metodología utilizada para la elaboración del informe, consistió en un cuestionario online dirigido a empleados en relación de dependencia con un rango de edad entre 18 y 65 años, que trabajaron más de 24 horas semanales en el último trimestre del año. En Argentina la encuesta llegó a 405 personas.

El cuestionario ahondaba en temáticas como expectativas laborales, estados de ánimo y comportamiento de los empleados pertenecientes a 33 países, de los cuales Argentina se ubica entre los estados más positivos respecto a la opinión pública sobre el empleo, junto a Luxemburgo, Holanda, China, Brasil, Dinamarca, India, Estados Unidos y Turquía. Por otra parte, México, Japón y Grecia presentan los índices más bajos respecto a la expectativa de empleo.

En Argentina, el 76% de espera recibir un bono de fin de año y el 79% un aumento salarial, lo que constituye una expectativa por encima de la media mundial que alcanza un 49% en el caso de los bonos y un 53% para el aumento salarial. El optimismo nacional puede tener su origen en el debate público sobre la idea de otorgar un bono generalizado a fin de año, de acuerdo a la explicación de Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Sumado a las expectativas de beneficios en el empleo, el 63% de los encuestados cree que la situación económica nacional mejorará en 2017 y el 43% afirmó que su jefe o director aumentó la rentabilidad de su empresa durante el 2016.

Los datos anteriores se acompañan de una sensación de seguridad con relación con el trabajo, ya que el miedo a ser despedido se estabilizó en un 4% retornado a la media histórica y bajando 4 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior. Sin embargo, existe una desconfianza hacia el cambio de trabajo en un mercado laboral incierto, por lo que menos personas buscan trabajo activamente y esto repercute en una baja  movilidad laboral.

¿Cuáles son tus expectativas laborales para este fin de año?

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