text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Cómo superar exitosamente tu próxima entrevista grupal

      
Cómo superar exitosamente tu próxima entrevista grupal
Cómo superar exitosamente tu próxima entrevista grupal  |  Fuente: iStock

¿En qué consiste una entrevista de trabajo grupal?

Cuando ya hemos armado nuestro CV, lo hemos enviado a nuestro reclutador y éste ha considerado que el perfil se adecua al puesto laboral ofertado, es muy posible que seamos convocados a una entrevista grupal.

La misma es una instancia donde participan varios candidatos que se han postulado al puesto de trabajo y en la cual se pretende observar el comportamiento individual dentro del grupo y las habilidades, actitudes y conocimientos de cada participante de la reunión.

Tu desafío será destacarte sin opacar a los demás ya que, además de la evaluación individual, se analizará la interacción del grupo y la dinámica que exista en él a través de la cual los reclutadores o área de RRHH podrá visibilizar las habilidades blandas de los candidatos.

Existen diversas modalidades de ejecución de las entrevistas de trabajo grupal. Algunas se desarrollan cual charla de personas que comienzan a conocerse y otras se llevan a cabo a través de propuestas lúdicas o desafíos que se vinculan al trabajo que vas a desarrollar en caso que superes esta instancia.

¿Por qué se emplea esta modalidad colectiva de entrevista? Simplemente porque las organizaciones han descubierto que acelera los procesos de selección de candidatos y asegura una correcta elección dada la dinámica y beneficios que posibilita en su conjunto.

Consejos para enfrentar una entrevista grupal

Durante toda la entrevista tu objetivo será demostrar que sos capaz de trabajar en grupo, que sos empático, que sabes escuchar detenidamente a los demás miembros y que estás capacitado para liderar un equipo laboral.

Con lo cual, independientemente del tipo de modalidad que debas enfrentar, deberás focalizarte positivamente en esas cualidades y demostrarlas frente a los reclutadores. Y si tenés dudas acerca de cómo ejecutar tamaño desafío, a continuación te compartimos los consejos que sugiere la consultora Adecco Argentina:

  • Llegar unos minutos antes del horario establecido.
  • Tener a mano alguna copia del CV actualizado.
  • Tener apagado el celular o colocarlo en modo silencio.
  • Conocer a la empresa o investigar sobre ella en Internet.
  • Comunicarse con fluidez y manejar el mismo estilo del entrevistador (formal o informal).
  • Evitar posturas egoístas y obstructoras.
  • Participar activamente y dejar de lado la timidez.
  • Controlar la ansiedad y contestar una vez formulada la pregunta completa.
  • Ser sincero al momento de responder y hacerlo con naturalidad.
  • Opinar y realizar comentarios basados en fundamentos desde la experiencia.
  • Utilizar un tono de voz suave y hablar de manera pausada.

La entrevista grupal y las preguntas posibles que deberás responder

Es habitual que en las entrevista grupal se evalúe la dinámica grupal y también el desempeño individual de cada uno de los participantes. Por eso será imprescindible que seas consciente de ciertas preguntas que seguramente te hará el área de la empresa que te entreviste.

Ir súper preparad@ a esta instancia de selección personal será mucho mejor que no saber absolutamente nada y cometer errores habituales como responder sin sentido, hacerlo de forma apresurada o no comprender con exactitud la profundidad de las preguntas. Tomá nota y dedicá tiempo a pensar en las posibles respuestas a estas consultas:

  1. Cuáles son tus objetivos profesionales
  2. Qué es lo que te motiva a buscar un nuevo trabajo
  3. Por qué creés que sos la persona indicada para cubrir el puesto laboral
  4. Qué podrías aportar de novedoso al puesto, teniendo en cuenta tu experiencia transitada estudiando o trabajando en puestos similares.
  5. Cuáles son tus fortalezas y debilidades.

Cuando las preguntas individuales no son contempladas en las entrevistas colectivas o son mínimas, significa que los selectores empresariales buscan focalizar sus evaluaciones en las competencias interpersonales de los candidatos relacionadas con el trabajo en equipo: comunicación, negociación, liderazgo, reacciones ante situaciones conflictivas o estresantes, entre otras.

Conclusiones para lograr una buena entrevista grupal

Uno de los errores más comunes que cometen los candidatos en una entrevista grupal es suponer que tienen que resaltar ante el resto. Pero eso puede ser contraproducente ya que de antemano se desconoce el perfil que busca la empresa y en qué nivel la “sobreexposición” puede aplicar a lo que se busca.

Para responder en cualquier tipo de entrevista debemos tener en cuenta los argumentos que nos llevan a la respuesta final. De esa manera, si ante una misma pregunta, otro candidato responde algo similar a lo que teníamos pensado decir, debemos aprovechar la oportunidad para argumentar nuestras opiniones y brindar un valor agregado a lo que ya se ha dicho.

La principal diferencia entre las entrevistas personales y grupales es que en las grupales el candidato está expuesto a más de un interlocutor. En estos casos, para tener éxito es fundamental no cohibirse y mantener el mismo nivel de sustento en las respuestas

 

¿Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo?

EBook: ¿Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo?

Descubre cómo enfrentarte a las entrevistas de trabajo y cuáles son los factores que más influyen en la decisión final. ¿Estás listo para triunfar?

Regístrate y aprende a dominar las entrevistas laborales


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.