text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

En Argentina pocas mujeres ocupan cargos gerenciales, según informe

      
Fuente: Shutterstock

"Mujeres en posiciones gerenciales, una asignatura pendiente en Argentina", titula un reciente informe de Randstad Workmonitor donde se detalla que actualmente en Argentina el 82% de los trabajadores hombres y el 60% de las trabajadoras mujeres, tienen un jefe hombre. Además, el 79% de los hombres y el 55% de las mujeres prefieren tener un jefe hombre, a nivel mundial. En esta nota te invitamos a conocer las oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres y la equidad de género en el ámbito laboral en Argentina. ¡Seguí leyendo!


Lee también:
>Crece el número de mujeres científicas en Argentina
>La participación femenina en el mercado laboral latinoamericano está disminuyendo
>El 80% de las mujeres argentinas cree que los empleadores prefieren a los hombres


Randstad dio a conocer los resultados del Workmonitor correspondiente al tercer trimestre del año; un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina.

Este estudio se realizó de manera online a 405 personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años, que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.

Como resultados, se obtuvo que en Argentina ocho de cada diez mujeres y siete de cada diez hombres creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación. Esto también se reflejó en las cifras que dejó el informe, donde el 82% de los trabajadores masculinos y 60% de las trabajadoras femeninas tienen actualmente a un jefe hombre.

Al momento de comentar las preferencias, el 91% indicó que prefiere trabajar en un equipo donde haya diversidad de género y el 87% considera que los equipos de trabajo diversos logran mejores resultados. Pero en relación a las posiciones gerenciales, el 70% de los encuestados varones y el 60% de las mujeres, prefieren tener un jefe hombre.

“Aún hay cuestiones a resolver en el ámbito laboral para que la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta”, afirmó la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila.

Si bien el informe explica que se indagó sobre posibles alternativas para alcanzar la diversidad en el ámbito laboral, el 61% de  los encuestados no está de acuerdo con que un género en particular sea favorecido con el fin de mejorar la diversidad.

La problemática de la falta de equidad responde a múltiples causas y factores. “Para que las mujeres puedan ocupar más espacios de decisión en el trabajo, será necesario que el cuidado de la familia y el hogar se conviertan en responsabilidades realmente compartidas por hombres y mujeres”, explicó Ávila.

La participación femenina en el mercado laboral latinoamericano está disminuyendo, según estudio del Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS) de la Universidad de La Plata.

De todas formas, la problemática de la inclusión de las mujeres en los puestos superiores del organigrama de las empresas no es una asignatura pendiente sólo en Argentina. A nivel mundial, el 79% de los hombres y el 55% de las mujeres reportan a un jefe hombre. Asimismo, el 71% de los hombres y el 69% de las mujeres creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.