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Las 10 empresas donde más quieren emplearse los argentinos

      
Fuente: Shutterstock

La compañía tecnológica americana Hewlett Packard (HP), la automotriz japonesa Toyota y la aerolínea LAN Argentina, filial del grupo chileno LAN Airlines, son los tres empleadores más atractivos según los argentinos. Dicha conclusión fue revelada por Randstad Award 2016, un estudio sobre employer branding elaborado por la consultora Randstad, el cual qué encuestó a más de 200.000 personas de 25 países, entre ellos, 8.000 estudiantes, trabajadores y desempleados argentinos.

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Aerolíneas Argentinas, Bayer, Honda, General Motors, Arcor y Ford completan el top ten de las compañías que poseen mayor atractivo empleador. En tanto, la empresa automovilística alemana Mercedes-Benz ingresó al “Hall of Fame” 2016, tras haber sido galardonada con el premio mayor en tres ediciones consecutivas.

Para determinar el ganador, se consultó a los encuestados en cuáles de las 175 copañías más grandes del país, con dotaciones de más de 1.000 empleados, les gustaría trabajar. Asimismo, se les pidió que las calificaran de acuerdo a los 10 factores identificados como generadores de atractivo empleador.

Por otra parte, el informe Randstad Award 2016 también incluyó un ranking de las empresas más conocidas, es decir, aquellas que poseen mayor conciencia de nombre entre los argentinos. Dicho listado está encabezado por IPF, Carrefour y Aerolíneas Argentinas, seguidos por Garbarino y Correo Argentino.

También se destacaron las empresas mejor posicionadas de cada sector: IBM obtuvo esta mención en el rubro consultoría, Bayer en farmacéutica, ARCOR en consumo masivo, BBVA Banco Francés en banca y finanzas y Tenaris en industria del metal. Mientras tanto, la industria automotriz & camionera (61%), la farmacéutica (57%), la de consultoría (55%) fueron destacadas como los sectores más atractivos dónde trabajar.

 

Los atributos más valorados de una empresa

Asimismo, la investigación indagó sobre cuáles son los atributos más valorados por los empleados a la hora de elegir dónde emplearse. Los tres factores más citados fueron la recepción de un salario competitivo y beneficios (69%), la seguridad laboral a largo plazo (59%) y la existencia de un ambiente de trabajo agradable (52%). Recibir oportunidades de crecimiento profesional (45%) y disponer de flexibilidad (37%) fueron categorizadas en cuarto y quinto lugar respectivamente.

Al respecto, la CEO de Rastand, Andrea Ávila concluyó que “los nuevos talentos no son siempre llamados por una buena propuesta salarial”, sino que son las “cuestiones de orden cualitativo” las que logran “mayor fidelización y compromiso”.

Por último, la encuesta también indagó sobre la extensión y la flexibilidad de la jornada laboral. Según su contrato, de tiempo completo o de medio tiempo, los empleados argentinos trabajan 50 y 35 horas en promedio por semana respectivamente. Mientras tanto, el promedio de horas semanales trabajadas por género es de 37 para mujeres y 43 para los hombres. Consultados sobre la posibilidad de implementar la modalidad de trabajo remoto o “a distancia”, 75% manifestó que le gustaría hacerlo ocasionalmente y 24% indicó que prefiere trabajar desde una oficina.

 

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