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5 caracterísicas de los empleados improductivos

      
<p>De la misma forma que te propusimos las <a title=8 características de las personas productivas | Universia href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2015/11/25/1133957/8-caracteristicas-personas-productivas.html target=_blank>características de los empleados productivos</a>, en esta oportunidad enumeraremos <strong>5 actitudes más representativas de la improductividad</strong> ¡Tomá nota!</p><blockquote style=text-align: center;>¿Estás pensando en cambiar de trabajo? Registrá tu currículum <a id=EMPLEO class=enlaces_med_generacion_cv title=Registrá tu currículum aquí | Portal de empleo href=https://empleos.universia.com.ar/ingresarcandidato/ target=_blank>aquí</a> y postulate a las ofertas</blockquote><p>En el ámbito laboral, los empleados improductivos no solo perjudican su propio <a title=Consejos para mejorar tu desarrollo profesional href=https://noticias.universia.com.ar/tag/desarrollo-profesional/ target=_blank>desarrollo profesional</a>, sino que también impiden el crecimiento de la compañía para la que trabajan. Es por este motivo que tanto los empleadores como los trabajares deben estar alertas para detectar esta actitud: mientras que los primeros podrían aconsejarlos o llamarles la atención, los propios protagonistas deberían ser capaces de ejercer la autocrítica y determinar por que actúan de tal forma. ¡Aprendé como detectarlos!</p><p> </p><p>1.<strong> Se quejan</strong></p><p>Independientemente del motivo o a quien está dirigida, la queja es una actitud que a menudo refleja que una persona no está dispuesta a esforzarse por hacer un cambio. En contraposición, la gente realmente productiva no hace hincapié en los problemas, sino que se prefiere trabajar para modificar aquello que les fastidia. </p><p> </p><p>2.<strong> Usan excusas</strong></p><p>Puede que algunas tareas no se cumplan porque surgen otras con mayor prioridad, sin embargo, poner una excusa injusta cuando no se consigue algo demuestra pereza e ineficiencia por parte del empleado.</p><p> </p><p>3. <strong>No toman decisiones complejas</strong></p><p>Esto puede suceder por dos razones: o bien el empleado espera que el jefe delegue este trabajo a otra persona o no tiene la seguridad suficiente para resolver el asunto por su cuenta, siendo ambas inválidas. Parte de la productividad es ser capaz de enfrentar los problemas que nos ocupan, ser creativo y trabajar duro para resolverlos. Desviar las responsabilidades a un supervisor o un colega no colabora con este cometido, y por tanto, perjudica a la productividad.</p><p> </p><p>4. <strong>Se ocupan solamente de crear una buena reputación  </strong></p><p>En este caso lo que ocurre es que los empleados adoptan una actitud proactiva únicamente si están seguros de que recibirán reconocimiento y crédito a cambio, sin embargo, no es precisamente lo deseable. Mientras que la verdadera productividad requiere creatividad e innovación, cumplir con las obligaciones solo cuando es conveniente en términos de prestigio no solo demuestra una gestión ineficiente del tiempo, sino también arrogancia y falta de compañerismo.</p><p> </p><p>5. <strong>Están desmotivados</strong></p><p>Si se trata de resumir los puntos mencionados anteriormente, se podría concluir que improductividad responde principalmente a la falta de motivación. Después de todo, ¿por qué un empleado se esforzaría por mejorar o ser productivo si ni siquiera le interesa la compañía?</p><p> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=10 charlas TED para cuando te sientas desmotivado en el trabajo href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2016/01/26/1135731/10-charlas-ted-sientas-desmotivado-trabajo.html>» <strong>10 charlas TED para cuando te sientas desmotivado en el trabajo</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=9 hábitos mañaneros que aumentarán tu productividad href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2015/08/21/1130091/9-habitos-mananeros-aumentaran-productividad.html>» <strong>9 hábitos mañaneros que aumentarán tu productividad</strong></a>  <br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=3 claves para lucir confiado a la hora de hacer una presentación en público href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2016/01/08/1134455/3-claves-lucir-confiado-hora-hacer-presentacion-publico.html>» <strong>3 claves para lucir confiado a la hora de hacer una presentación en público</strong></a> </p>
Fuente: Shutterstock

De la misma forma que te propusimos las características de los empleados productivos, en esta oportunidad enumeraremos 5 actitudes más representativas de la improductividad ¡Tomá nota!

¿Estás pensando en cambiar de trabajo? Registrá tu currículum aquí y postulate a las ofertas

En el ámbito laboral, los empleados improductivos no solo perjudican su propio desarrollo profesional, sino que también impiden el crecimiento de la compañía para la que trabajan. Es por este motivo que tanto los empleadores como los trabajares deben estar alertas para detectar esta actitud: mientras que los primeros podrían aconsejarlos o llamarles la atención, los propios protagonistas deberían ser capaces de ejercer la autocrítica y determinar por que actúan de tal forma. ¡Aprendé como detectarlos!

 

1. Se quejan

Independientemente del motivo o a quien está dirigida, la queja es una actitud que a menudo refleja que una persona no está dispuesta a esforzarse por hacer un cambio. En contraposición, la gente realmente productiva no hace hincapié en los problemas, sino que se prefiere trabajar para modificar aquello que les fastidia. 

 

2. Usan excusas

Puede que algunas tareas no se cumplan porque surgen otras con mayor prioridad, sin embargo, poner una excusa injusta cuando no se consigue algo demuestra pereza e ineficiencia por parte del empleado.

 

3. No toman decisiones complejas

Esto puede suceder por dos razones: o bien el empleado espera que el jefe delegue este trabajo a otra persona o no tiene la seguridad suficiente para resolver el asunto por su cuenta, siendo ambas inválidas. Parte de la productividad es ser capaz de enfrentar los problemas que nos ocupan, ser creativo y trabajar duro para resolverlos. Desviar las responsabilidades a un supervisor o un colega no colabora con este cometido, y por tanto, perjudica a la productividad.

 

4. Se ocupan solamente de crear una buena reputación  

En este caso lo que ocurre es que los empleados adoptan una actitud proactiva únicamente si están seguros de que recibirán reconocimiento y crédito a cambio, sin embargo, no es precisamente lo deseable. Mientras que la verdadera productividad requiere creatividad e innovación, cumplir con las obligaciones solo cuando es conveniente en términos de prestigio no solo demuestra una gestión ineficiente del tiempo, sino también arrogancia y falta de compañerismo.

 

5. Están desmotivados

Si se trata de resumir los puntos mencionados anteriormente, se podría concluir que improductividad responde principalmente a la falta de motivación. Después de todo, ¿por qué un empleado se esforzaría por mejorar o ser productivo si ni siquiera le interesa la compañía?

 

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» 10 charlas TED para cuando te sientas desmotivado en el trabajo
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