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El 80% de las mujeres argentinas cree que los empleadores prefieren a los hombres, según estudio

      
<p>En el marco de la celebración del <strong>Día Internacional de la Mujer</strong>, la compañía Adecco realizó un relevamiento sobre la <strong>situación laboral de la mujer argentina</strong> en el que participaron más de 300 trabajadoras. Entre las conclusiones más destacadas, las encuestadas opinaron que <strong>los empleadores tienen preferencia por contratar hombres</strong>, y además, denunciaron la <strong>existencia de</strong> <strong>puestos de trabajo que excluyen a las mujeres</strong>. ¡Informate!</p><blockquote style=text-align: center;>¿Estás buscando trabajo? Registrá tu currículum <a id=EMPLEO class=enlaces_med_generacion_cv title=Registrá tu currículum aquí | Portal de empleo href=https://empleos.universia.com.ar/ingresarcandidato/ target=_blank>aquí</a> y postulate a las ofertas en nuestro Portal de Empleo</blockquote><p>Consultadas respecto a la <strong>equidad de género en el ámbito laboral</strong>, el 80% manifestó que, aún cuando los <a title=Descubrí las 20 habilidades más valoradas por los empleadores | Universia href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2016/02/02/1135944/descubri-20-habilidades-valoradas-empleadores.html target=_blank>candidatos poseen las mismas habilidades</a>, el empleador se inclina siempre por el de de sexo masculino. En la misma línea, el 60% afirmó que aún existen puestos destinados específicamente para hombres y otros para mujeres, lo cual coincide con las conclusiones del último anuario del Observatorio de la Maternidad, <a title=Las mujeres argentinas tienen menor posibilidad de inserción laboral | Universia href=https://noticias.universia.com.ar/portada/noticia/2015/03/25/1122099/mujeres-argentinas-menor-posibilidad-insercion-laboral.html target=_blank>publicado en Universia</a>. “La ingeniería y las ciencias físico-químicas son consideradas como empleos masculinos, mientras el trabajo de bibliotecarias, enfermeras y docentes es juzgado como femenino”, explicó Carina Lupica, directora del Observatorio.</p><p>En cuanto a la remuneración percibida por las mujeres respecto a los hombres, <strong>solo el 20% opinó que ambos sexos recibirían la misma paga en el caso de ocupar el mismo puesto</strong>, mientras que 43% señaló que dependía del tipo de trabajo y 37% respondió de forma negativa.</p><p>Asimismo, el estudio indagó sobre las consecuencias de la maternidad en la vida profesional de la mujer. Al respecto, <strong>34% de las encuestadas negó que sus hijos influyeran a la hora de elegir un trabajo,</strong><strong>mientras que el 66%  afirmó su incidencia en su elección laboral</strong>. En este caso, algunos de los aspectos considerados por las madres son el horario (51%), el sueldo (12%) y las prestaciones (3%) que proponen las ofertas.</p><p>Por otra parte, 70% de encuestadas que aún no son madres aseguraron que, en el caso de convertirse en una,  su ritmo laboral no se vería afectado. Si bien esta opinión puede parecer errónea, lo cierto es que un reciente estudio arrojó una conclusión que la respalda: <a title=En el ámbito laboral son más productivas las mujeres con hijos | Universia href=https://noticias.universia.com.ar/empleo/noticia/2014/11/13/1114979/ambito-laboral-productivas-mujeres-hijos.html target=_blank>en el ámbito laboral son más productivas las mujeres con hijos</a>.</p><p>Finalmente, consultadas <strong>sobre la posibilidad de que una madre ocupara un puesto gerencial, casi el 85% respondió de forma favorable y un 13% lo negó</strong>, mientras que un 2% indicó que no creía posible que una mujer ocupara una de estas posiciones.</p><p> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Crece el número de mujeres científicas en Argentina href=https://noticias.universia.com.ar/portada/noticia/2015/10/05/1131963/crece-numero-mujeres-cientificas-argentina.html target=_blank>» <strong>Crece el número de mujeres científicas en Argentina</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Descubrí las 8 profesiones que concentran la demanda laboral en Argentina href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2016/02/23/1136570/descubri-8-profesiones-concentran-demanda-laboral-argentina.html target=_blank>» <strong>Descubrí las 8 profesiones que concentran la demanda laboral en Argentina </strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=El incremento de mujeres en la esfera política no fue acompañado por una reducción significativa de la violencia hacia las mujeres href=https://noticias.universia.com.ar/cultura/entrevista/2015/05/14/1125026/incremento-mujeres-esfera-politica-acompanado-reduccion-significativa-violencia-hacia-mujeres-opino-michel-hermans.html target=_blank>» <strong>El incremento de mujeres en la esfera política no fue acompañado por una reducción significativa de la violencia hacia las mujeres, opinó Michel Hermans</strong></a> </p>
Fuente: Shutterstock

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la compañía Adecco realizó un relevamiento sobre la situación laboral de la mujer argentina en el que participaron más de 300 trabajadoras. Entre las conclusiones más destacadas, las encuestadas opinaron que los empleadores tienen preferencia por contratar hombres, y además, denunciaron la existencia de puestos de trabajo que excluyen a las mujeres. ¡Informate!

¿Estás buscando trabajo? Registrá tu currículum aquí y postulate a las ofertas en nuestro Portal de Empleo

Consultadas respecto a la equidad de género en el ámbito laboral, el 80% manifestó que, aún cuando los candidatos poseen las mismas habilidades, el empleador se inclina siempre por el de de sexo masculino. En la misma línea, el 60% afirmó que aún existen puestos destinados específicamente para hombres y otros para mujeres, lo cual coincide con las conclusiones del último anuario del Observatorio de la Maternidad, publicado en Universia. “La ingeniería y las ciencias físico-químicas son consideradas como empleos masculinos, mientras el trabajo de bibliotecarias, enfermeras y docentes es juzgado como femenino”, explicó Carina Lupica, directora del Observatorio.

En cuanto a la remuneración percibida por las mujeres respecto a los hombres, solo el 20% opinó que ambos sexos recibirían la misma paga en el caso de ocupar el mismo puesto, mientras que 43% señaló que dependía del tipo de trabajo y 37% respondió de forma negativa.

Asimismo, el estudio indagó sobre las consecuencias de la maternidad en la vida profesional de la mujer. Al respecto, 34% de las encuestadas negó que sus hijos influyeran a la hora de elegir un trabajo,mientras que el 66%  afirmó su incidencia en su elección laboral. En este caso, algunos de los aspectos considerados por las madres son el horario (51%), el sueldo (12%) y las prestaciones (3%) que proponen las ofertas.

Por otra parte, 70% de encuestadas que aún no son madres aseguraron que, en el caso de convertirse en una,  su ritmo laboral no se vería afectado. Si bien esta opinión puede parecer errónea, lo cierto es que un reciente estudio arrojó una conclusión que la respalda: en el ámbito laboral son más productivas las mujeres con hijos.

Finalmente, consultadas sobre la posibilidad de que una madre ocupara un puesto gerencial, casi el 85% respondió de forma favorable y un 13% lo negó, mientras que un 2% indicó que no creía posible que una mujer ocupara una de estas posiciones.

 

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