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Descubrí por qué muchas personas no faltan al trabajo cuando están enfermas

      
<p>¿Te sentís mal, pero te negás a ausentarte de tu trabajo? Si es así, debemos advertirte que se trata de una<strong> decisión bastante inconvenient</strong>e, ya que, además de poner en riesgo  la salud de compañeros, tu productividad disminuirá y el proceso de recuperación se extenderá. Pues entonces, ¿por qué seguís haciéndolo?</p><p> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=5 maneras de cambiar la actitud laboral de alguien href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2015/07/21/1128544/5-maneras-cambiar-actitud-laboral-alguien.html target=_blank>» <strong> 5 maneras de cambiar la actitud laboral de alguien </strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=”¿Cómo responder a las críticas en el trabajo? href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2015/07/17/1128383/como-responder-criticas-trabajo.html target=_blank>» <strong>¿Cómo responder a las críticas en el trabajo?</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=7 consejos para lucir más profesional href=https://noticias.universia.com.ar/consejos-profesionales/noticia/2015/11/05/1133241/7-consejos-lucir-profesional.html target=_blank>» <strong> 7 consejos para lucir más profesional</strong></a></p><p> </p><p>De acuerdo con un estudio publicado en <a title=Going to Work Ill: A Meta-Analysis of the Correlates of Presenteeism and a Dual-Path Model | Leé el material completo aquí href=https://psycnet.apa.org/?&fa=main.doiLanding&doi=10.1037/ocp0000015 target=_blank rel=me nofollow>Journal of Occupational Health Psychology</a>, el <strong>presentismo</strong>, es decir, la  decisión de asistir al trabajo a pesar  de estar indispuestos, se asocia con <strong>factores laborales y personales</strong>, además de condiciones médicas.</p><p>A partir de la evaluación de más 170.000 empleados de 31 países, el estudio en cuestión señaló a la <strong>inseguridad laboral </strong> y al fuerte <strong>sentido de compromiso</strong> para con la empresa  como las principales razones que motivan este tipo de comportamiento.</p><blockquote style=text-align: center;>51% de los argentinos señala que la  desmotivación es el principal motivo de las insistencias, según una encuesta de <a title=Para el 51% de los argentinos la desmotivación sería el motivo principal para no asistir al trabajo | Trabajando.com href=https://ar.trabajando.com/contenido/noticia/11279/para-el-51-de-los-argentinos-la-desmotivacion-seria-el-motivo-principal-para-no-asistir-al-trabajo.html target=_blank>Trabajando.com</a></blockquote><p>Según lo publicado, las <strong>políticas organizacionales</strong> que castigan el ausentismo inducen a los empleados a trabajar aún sintiéndose mal, o que regresen antes de estar totalmente recuperados. Asimismo, la <strong>sobre exigencia</strong>, los <strong>conflictos</strong> personales y el hecho de haber sido víctima de <strong>mobbing</strong> o acoso laboral también están vinculados al presentismo.</p><p>Por otra parte, y como mencionábamos previamente, la investigación reveló que los empleados más <strong>responsables</strong> y comprometidos con la organización también suelen adoptar este tipo de postura, ya que, al sentirse tan satisfechos con su empleo les resulta difícil mantenerse alejados de él.</p>
Fuente: Shutterstock

¿Te sentís mal, pero te negás a ausentarte de tu trabajo? Si es así, debemos advertirte que se trata de una decisión bastante inconveniente, ya que, además de poner en riesgo  la salud de compañeros, tu productividad disminuirá y el proceso de recuperación se extenderá. Pues entonces, ¿por qué seguís haciéndolo?

 

Lee también
» 5 maneras de cambiar la actitud laboral de alguien
» ¿Cómo responder a las críticas en el trabajo?
» 7 consejos para lucir más profesional

 

De acuerdo con un estudio publicado en Journal of Occupational Health Psychology, el presentismo, es decir, la  decisión de asistir al trabajo a pesar  de estar indispuestos, se asocia con factores laborales y personales, además de condiciones médicas.

A partir de la evaluación de más 170.000 empleados de 31 países, el estudio en cuestión señaló a la inseguridad laboral  y al fuerte sentido de compromiso para con la empresa  como las principales razones que motivan este tipo de comportamiento.

51% de los argentinos señala que la  desmotivación es el principal motivo de las insistencias, según una encuesta de Trabajando.com

Según lo publicado, las políticas organizacionales que castigan el ausentismo inducen a los empleados a trabajar aún sintiéndose mal, o que regresen antes de estar totalmente recuperados. Asimismo, la sobre exigencia, los conflictos personales y el hecho de haber sido víctima de mobbing o acoso laboral también están vinculados al presentismo.

Por otra parte, y como mencionábamos previamente, la investigación reveló que los empleados más responsables y comprometidos con la organización también suelen adoptar este tipo de postura, ya que, al sentirse tan satisfechos con su empleo les resulta difícil mantenerse alejados de él.


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