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Empresas argentinas enfrentan dificultades para cubrir puestos clave

      
Fuente: Shutterstock

El 37% de los gerentes de reclutamiento argentinos consultados aseguró tener problemas para cubrir los puestos más demandados. Así lo confirmó la consultora Manpower en su reciente encuesta de Escasez de Talento 2015 . Participaron casi 14,000 gerentes de reclutamiento de 10 paises, entre ellos Argentina.

 

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El portal de La Nación publicó los resultados del último informe de Escasez de Talento 2015 de la consultora Manpower, especializada en crear y prestar servicios que contribuyen a que los clientes logren sus objetivos de negocio y de capital humano. Revelaron que en 2015, la falta de talento en el mercado laboral sigue siendo un problema para más de dos de cada cinco empleadores en América.

Para llegar a esa conclusión encuestaron a casi 14,000 gerentes de reclutamiento de Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, Guatemala, México, Panamá, Perú y Estados Unidos. De todos ellos, el 42% contestó que enfrenta dificultades para cubrir puestos. Los países donde es más notorio este panorama de escasez de talento es en Perú (68%) y en Brasil (61%).

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Por su parte en Argentina, el 37% afirmó que sufre problemas para contratar técnicos, ingenieros y oficios manuales calificados. Si bien la cifra puede sorprender, el porcentaje es menor en relación a los resultados de 2014: en un año logró un descenso de 26 puntos porcentuales. Por lo tanto poco a poco la contratación se está volviendo más fácil principalmente en Panamá y en Argentina.

Según el informe de Manpower, algunos de los puestos más difíciles de cubrir en Argentina, además de los técnicos, ingenieros y los oficios manuales calificados, son los gerentes de ventas, choferes, asistentes administrativos y personal de oficina, personal de IT, obreros, gerentes o ejecutivos y representantes de ventas.

Entre los motivos por los que se da esta situación, la mayor parte del total de las personas consultadas (34%) asegura que se debe a que no encuentran candidatos que cubran al 100% con el perfil que buscan. Otros aseguraron que es porque los candidatos no tienen las habilidades y calificaciones profesionales relevantes para su industria.  

Para el 39% de los encuestados, los riesgos de no disponer de personal es que las empresas dispongan de una capacidad reducida para servir a los clientes, y el 37% asegura que repercute negativamente en la productividad y en la competitividad. Finalmente el 30% contestó que la escasez de talento incita a que exista más rotación en los puestos de la empresa.

 


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