text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Los adultos tienen el mismo nivel de productividad que los jóvenes

      
Fuente: Universia

Randstad, un grupo de servicios de Recursos Humanos, arrojó los resultados del Workmonitor correspondiente al primer trimestre del 2015. Al parecer, 8 de cada 10 trabajadores piensa que sus compañeros mayores a 55 años son igual de productivos que los más jóvenes, a su vez, el 63% asegura que los babyboomers (personas nacidas entre 1942 y 1960) tendrían que trabajar la misma cantidad de horas que el resto de los trabajadores.

Lee también

» ¿Qué tan productivos son los trabajadores cascarrabias?
» 4 ideas avaladas por la ciencia para aumentar la productividad y reducir el estrés
» Colegas tóxicos colaboran con tu productividad 

Por otro lado, el estudio indicó que no muchas empresas (4 de cada 10) tienen políticas específicas de capital humano. Las empresas tienen que aprender tener en cuenta la diversidad integracional, y deshacerse del prejuicio de que los jóvenes son más productivos para una empresa que los mayores.

Los jóvenes de 18 a 24 años son los más activos (25%) en la búsqueda de empleo, seguidos por los de 25 a 34 años (15%) y por último los de 45 a 50 años (14%)

El informe del Workmonitor indicó que en el primer trimestre del 2015, la búsqueda activa de empleo se mantuvo igual que en el cuarto trimestre del 2014 que totalizó en un 15% de los trabajadores: los jóvenes de 18 a 24 años fueron quienes más se movilizaron en busca de empleo (25%), seguidos por los de 25 a 34 (15%) y los de 45 a 54 (14%). Lo que sí cambió en cuanto al trimestre anterior fue la confianza para encontrar un nuevo empleo, que alcanzó un 70% de los trabajadores. En cuanto al miedo de perder el trabajo, disminuyó un 4% conformando un 11%, siendo los jóvenes los que más temen de perder su empleo.

El 65% de los trabajadores argentinos considera que las personas de más de 55 años deberían trabajar igual cantidad de horas que los más jóvenes, y el 91% cree que el aprendizaje es de por vida sin importar la edad.

La principal razón por la que los jóvenes anhelan un nuevo trabajo es la búsqueda de mejores condiciones laborales, luego por deseos personales de cambio, las causas organizaciones, causas personales, insatisfacción con el jefe, ambiciones profesionales, y por último, ambiciones en el área del managment. Una diferencia importante entre las mujeres y hombres que desean cambiar de empleo es que, las primeras en su mayoría tienen deseos personales, mientras que los hombres buscan mejorar su condición de trabajo.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.