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El 77 % no está conforme con su sueldo

      
Universia
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El mercado laboral actual se ha convertido en un ámbito sumamente competitivo. Las personas acostumbran a capacitarse cada vez más por medio de posgrados, masters, entre otros programas académicos con el fin de recibir un mejor beneficio económico.


Lamentablemente, según un estudio realizado por el portal de empleo Trabajando.com, el 77% de los argentinos no está conforme con su sueldo y considera que debería recibir una retribución mayor a la que recibe mes a mes.


Dentro de este 77% de personas insatisfechas con su salario, el 45% dijo que sentía que entregaba mucho y no se lo retribuían, un 16% siente que su trabajo es complejo y requiere un nivel alto de capacitación, un 14% porque las condiciones laborales no son óptimas, un 10% porque sus tareas son sencillas pero tienen cierto grado de responsabilidad, un 8% opina que su trabajo le demanda mucho esfuerzo mental, un 4% porque requiere de mucho esfuerzo físico, y tan sólo un 3% afirma que sus tareas son repetitivas y sencillas.


El análisis del estudio resultó preocupante, debido que puede leerse entre líneas que la mayoría de las personas no confían en las decisiones de las organizaciones.


Es importante que las compañías tomen conciencia que los empleados también buscan organizaciones que satisfagan sus requerimientos, tanto económicos como no económicos, ya que el ámbito laboral es uno de los sitios donde constantemente se busca el reconocimiento y constituye un lugar donde las personas buscas crecer profesionalmente.


Según Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina “Las personas están al tanto de cómo está siendo remunerado su trabajo y si no están conformes sobre cómo se les retribuye en su empresa, lo más probable es comiencen una búsqueda laboral en el mercado. En este sentido, las empresas deben crear políticas salariales con equidad interna eficiente y de acuerdo a lo que paga el mercado. Esto no solo incluye remuneración monetaria, sino que se puede componer de diversos incentivos, obras sociales, compensaciones, etc. No deben olvidar que las personas son una de las partes más importantes de las compañías y es a través de ellos que se logra el éxito”.

 


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