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¿Cómo tratar con un jefe difícil?

      
Jefe Dificil. Foto:Flickr/Alex Briseño
Jefe Dificil. Foto:Flickr/Alex Briseño
Son muchos los empleados argentinos que deben lidiar a diario con jefes que siempre están desconformes con sus empleados y esto termina repercutiendo en la salud mental de éstos y en su productividad. Por esto, y para mitigar los daños, el trabajador debe aprender a anteponerse al problema, verlo como una oportunidad de crecimiento y aceptar los errores cuando los comete y le son señalados.

El decano de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte de Colombia, Diego Cardona, opina que "cuando se tiene un jefe difícil, el empleado debe tener la capacidad de estimularse de manera autónoma. Para ello, puede recurrir a satisfactores internos como el desarrollo profesional, personal o académico. Inclusive, ver esta situación como una oportunidad de crecimiento, un reto que lleve a la innovación y avance en lo profesional".

Es importante que el empleado fije sus prioridades para poder cumplir con los objetivos planteados y crecer en la empresa. Los especialistas recomiendan a los empleados tener un buen rendimiento además de independencia de manera de que el jefe pueda reconocer el esfuerzo y la dedicación a la tarea del empleado.

Los expertos recomiendan que cada uno como subordinado encuentre la forma de no ver afectada su productividad producto del carácter y actitud de su superior.

Es aconsejable que como empleado no estés a la defensiva en caso de que tu jefe se enoje o reprenda por algo. Si verdaderamente cometiste un error y lo aceptas es probable que no guarde resentimiento hacia tu persona.

Y si haces una sugerencia es conveniente que sea siempre en tono positivo y plantearlo de la siguiente manera: "Considero que sería oportuno llevar a cabo tal estrategia", este es un tono que no ofende.

Aquellas personas acostumbradas a dar órdenes, por lo general no les gusta que los contradigan por esto si necesitas señalarle un error debes hacerlo con cuidado directamente o intentar hacerlo por vía indirecta.
 



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