text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

¿Cómo será el mercado laboral del 2030?

      
Autor: Steve wilson  |  Fuente: Flickr

 

El trabajo, tal como lo entendemos hoy, deberá adaptarse a los radicales cambios que se esperan para el futuro. No sólo nos referimos a las actividades nuevas o a las funciones que se demandará en empleados del futuro, sino a la forma en que entendemos el empleo hoy: adaptación constante, aprendizaje continuo, conocimiento transversal, capacidad para inventar nuestro propio trabajo ("ser emprendedor"). Los avances en materia de nanotecnología, informática, inteligencia artificial, robótica, neurociencia, genética y hasta de la intersección de diferentes ciencias tradicionales irán convirtiéndose, sin duda, en el nuevo terreno del empleo.

 

 

Lee también
» 5 claves para encontrar empleos con futuro
» ¿Cómo será el trabajo en el futuro?
» ¿Cuáles son las carreras del futuro?  

 

No sabemos qué nuevas tecnologías surgirán en los próximos años y cómo ellas cambiarán la economía, la sociedad, los sistemas políticos o los conflictos bélicos. Aunque sea difícil, predecir esas posibilidades es muy importante, porque las consecuencias de no actuar a tiempo pueden ser terribles, así lo piensa Cecilia Tilli, doctora en filosofía y neurociencia por la Universidad de Princeton y miembro del Future of Humanity Institute & Oxford Martin School, de la Universidad de Oxford, dedicado a este tipo de estudios.


El futuro avanza, el mundo del mañana estará repleto de oficios y profesiones que hoy todavía ni imaginamos, porque derivarán e actividades que aún no existen, de hecho, se estima que alrededor de la mitad de las empresas que rankeen en el Fortune 500 Index en 2025 todavía no comenzaron a funcionar.


Un estudio de la consultora británica Fast Future Research cuenta cuales son algunas de las carreras y profesiones que irán surgienendo en las próximas décadas, como por ejemplo, fabricantes de partes corporales; especialistas en aumento de memoria; pilotos, arquitectos y guías de viajes espaciales; administradores y consultores de bienestar para personas mayores; productores de cultivos y ganado genéticamente modificados; oficiales de cuarentena; agricultores verticales, son apenas algunos de ellos.

 

 

Trabajo como función

 
El mundo laboral debe responder a una sola regla: adaptación constante. Es por eso que debemos pensar en las nuevas generaciones. El 70% de los líderes mundiales del futuro rechaza la manera tradicional en la que las empresas organizan el trabajo. Prefieren trabajar de manera independiente a través de medios digitales así lo dijo un estudio realizado en 2014 entre Adecco Argentina y la Universidad de Palermo. Además Andrés González, director de Consultoría en Transformación Organizacional para Accenture Latinoamérica agregó que no sólo cambiará el punto de vista formal del trabajo, si no la conceptualización del trabajo en sí mismo será diferente.


"El trabajo pasará -en realidad ya está pasando- de ser entendido principalmente como un lugar (espacio físico determinado, con horarios determinados, compañeros estables, clientes fidelizados y proveedores cercanos y conocidos) a ser pensado como una función. Esa función se caracterizará principalmente por el concepto de flexibilidad y requerirá de nuevas competencias y habilidades de los trabajadores: autonomía, creatividad, orientación a resultados, diversidad cultural, colaboración y aprendizaje permanente. El empleado que sabe le dejará su lugar al empleado que aprende, crea y comparte", explica el especialista.


Gónzalez enumera áreas que serán estratégicas en las próximas décadas: las ciencias de la salud (como consecuencia del crecimiento demográfico y el envejecimiento poblacional); la construcción; las tecnologías de la información; las especializaciones en materia de energías alternativas; la agricultura y la ganadería; la legislación internacional y la educación.


Según un estudio del Future of Humanity Institute de la Universidad de Oxford, mientras algunas profesiones se actualizan, otras corren el riesgo de desaparecer. La investigación advierte que, debido a los avances tecnológicos, en los Estados Unidos corre un alto riesgo de ser automatizado el 47% de los empleos actuales, en tanto que otro 20% padece un nivel de riesgo medio. La proporción en el Reino Unido es de un 35% y un 23%, respectivamente.


Los puestos que tienen más chances de ser mecanizados son los relacionados con las áreas de transporte, producción, mantenimiento, logística y hasta algunas funciones rutinarias (cajeros de supermercado o los cobradores de peaje). Pero, a medida que las investigaciones en materia de inteligencia artificial avancen, otros puestos más calificados podrían verse igual de afectados. A su vez, el estudio realizado por Carl Frey y Michael Osborne, dice que las habilidades más difíciles de automatizar son la creatividad, la inteligencia social y la destreza para manipular objetos.



¿El trabajo será más contrastante aún?


"El profesorado en informática tendrá que reconvertirse, porque en el futuro, la informática pasará a ser una materia básica de la escuela”, dijo Denise Abulafia, directora general y cofundadora deEducatina, un sitio web de educación muy popular en América latina. Los neuroeducadores, los economistas digitales, los sociólogos tecnológicos, los expertos en medicina del espacio, al igual que toda una amplia gama de puestos de mantenimiento para las máquinas y artefactos irán surgiendo en los próximos años.


Como hemos visto, el nivel de especificidad de las profesiones –y el alto nivel de calificación que requerirán- ¿harán un mundo de contrastes más definidos entre la base y el extremo de la pirámide económica?

 

Andrés González, de Accenture, es optimista y sostiene que el escenario laboral futuro tendrá lugar para todos. "En función de las necesidades de desarrollo de industrias como la salud, la alimentación, la construcción, la generación de energía, considero que hay mucho trabajo por hacer a nivel global. Será clave el rol de Estado en términos de generar políticas que gobiernen y controlen esta distribución del trabajo e integren y articulen los mundos empresarial, sindical, social y educativo para poder ofrecer una solución abarcativa y a largo plazo.”, agregó.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.