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¿Cómo contratar a los mejores empleados?

      
Fuente: Shutterstock.

Contratar a un nuevo empleado no solo implica sumarlo a tus filas y compartir oficina con él: será uno de los responsables de que la empresa alcance el éxito o que se desvíe y quiebre. Es por este motivo que no hay que contratar por contratar: encontrá a alguien que comparta la visión de la empresa y ahorrá tiempo y dinero. ¿Cómo? Realizando preguntas relevantes. A continuación te contamos cuáles son las 6 preguntas que no podés dejar de hacer como reclutador de personal.

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1) ¿Qué libro estás leyendo en este momento?

Los profesionales de mayor prestigio siempre están actualizados y leen con asiduidad para mejorar sus habilidades. Aunque no lo creas, existen grandes diferencias entre quien lee ficción y quien lee libros académicos.

2) ¿Cuál fue el último problema al que te tuviste que enfrentar en tu anterior trabajo? ¿Cómo lo solucionaste?

La resolución de conflictos es una materia fundamental en la vida de los trabajadores, por lo que es importante que sepas cuál es su habilidad creativa para solucionar cualquier tipo de problema que se le pueda presentar. Acordate de que el futuro de tu empresa está en sus manos.

3) ¿Qué es lo que más te enorgullece de tu carrera laboral?

Esta pregunta pretende ser un disparador para que el futuro empleado tenga la posibilidad de explayarse sobre su experiencia laboral, lo que te permite conocer los pormenores de su carrera laboral: si fue ascendido, en qué roles se desempeñó, etc.

4) ¿Alguna vez practicaste algún deporte en equipo?

Tal como en los deportes, el mundo de los negocios demanda una gran cantidad de trabajo en equipo. Asegurate de contratar buenos comunicadores, que sepan trabajar correctamente bajo presión y te ahorrarás unos cuantos problemas.

5) ¿Cómo te divertís en tu tiempo libre?

Aunque esta parezca una pregunta sin importancia, da la pauta de cómo se comportan las personas tanto en su tiempo libre, como en la vida profesional. Como reclutador de personal, siempre debés contratar superestrellas que se destaquen en todo lo que hagan.

 

6) ¿Qué es lo que más te gusta de nuestra empresa? ¿Cómo cambiarías lo que no te gusta?

Para estas preguntas hay dos respuestas posibles: que el empleado te diga la verdad y te ofrezca soluciones o que te diga que todo funciona a la perfección. Los mejores serán aquellos que hablen un cinco por ciento del tiempo del problema y un 95 por ciento de la solución.


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