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Solo tres de cada diez puestos directivos son ocupados por mujeres

      
Fuente: Universia.

El informe "Género en el trabajo. Brechas en el acceso a puestos de decisión", realizada por Gabriela Cattenberg y su equipo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) demostró que, si bien la desigualdad entre géneros a nivel laboral disminuyó, todavía persisten diferencias. Para llegar a esta conclusión se realizaron 30 entrevistas a gerentas y CEO del sector privado.

 

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¿Cuáles son las principales conclusiones?

Se pudo determinar que en 2012 las mujeres alcanzaron la paridad en los cargos estatales: actualmente un 50,3% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres. Mientras tanto, en el ámbito privado solo un tercio de los puestos están ocupados por dirigentes femeninas.

 

Además se pudo demostrar que las mujeres trabajan menos horas y sufren más las condiciones de empleo precario. Del mismo modo, son las encargadas en un 75% de la realización de las tareas del hogar y del cuidado de niños, enfermos y ancianos.

 

La brecha en los ingresos entre hombres y mujeres se redujo en un 23,5% en el caso de las mujeres con estudios universitarios. En el caso de las mujeres y hombres con primaria completa la mejora fue de un 7,6%.

 

Para llegar a estas conclusiones se tomaron en cuenta los datos obtenidos por la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). En este caso, los puestos de máxima autoridad son catalogados como "jefatura y decisión, por lo que los diagnósticos son más optimistas que los de otras investigaciones.

 

Características de las ejecutivas

Gracias a los resultados, es posible realizar un perfil de las mujeres que ocupan puestos gerenciales, por ejemplo:


- Un 40,7% tiene entre 35 y 49 años.

- Un 19,8% tiene menos de 35 años.

- Dos de cada tres mujeres en puestos gerenciales está en pareja.

- Un 43% de las mujeres está casada con otro varón en un cargo directivo.

- Un 52,7% de las mujeres dirigentes tiene estudios superiores y universitarios completos.


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