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Horas extras: todo lo que tenés que saber

      
Fuente: Shutterstock

El deterioro de los sueldos en los empleos en Argentina lleva a que los trabajadores se muestren dispuestos a trabajar horas extras, pero ¿cuántos conocen su legislación y cumplen con las exigencias?

 

 

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Las horas extras u horas extraordinarias son excepciones a la jornada normal de trabajo y sólo pueden usarse en determinadas circunstancias: casos de peligro o fuerza mayor, accidente ocurrido o inminente y exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.

 

Aspectos fundamentales sobre las horas extras

Si bien la realización de horas extras depende de cada empresa y de cada trabajador, como tal, es necesario que conozcas estos factores:

 

- "Ningún empleado está obligado a realizar actividad tras su jornada normal, salvo que la firma corra peligro o fuerza mayor, haya sufrido un accidente o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa”

 

- Las empresas deben establecer claramente los mecanismos de autorización de horas extras.

 

- Es necesaria la firma del supervisor que solicita las horas extras y sus motivos.

 

- Es preciso llevar un registro de horas extras.

 

- Si la empresa no tiene posibilidades de minimizar las horas extras, tiene que considerar la incorporación de personal.

 

- Las empresas deben prever la cantidad de horas que precisarán previamente.

 

 

¿Cómo se pagan las horas suplementarias?


- El pago de las horas extras debe ser “…un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados”.

 

- Por decreto el número máximo de horas suplementarias es 30 mensuales y 200 anuales sin necesidad de autorización administrativa previa, considerándose jornadas de trabajo de 8 horas durante 24 días hábiles al mes. En caso de que esto no se cumpla, se elimina la autorización administrativa para el trabajo de horas extras.

 

¿Cuándo puede solicitarse la realización de horas extras?

Tal como la ley establece, la autorización para realizar horas extras tiene dos requisitos: se debe necesitar resolver un problema o el trabajo no puede ser realizado en horas normales.

 

¿Quiénes no pueden realizar horas extras?

Es importante aclarar que las personas que trabajan a tiempo parcial (menos de dos terceras partes de la jornada normal) y los que trabajan en un ambiente insalubre, no deberían trabajar más horas que las que establece su jornada laboral. En el primer caso, los empleadores deberán pagarle una remuneración similar a la de los trabajadores que realizan horario completo.


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