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El 40% de los empleados se siente estancado en su puesto de trabajo

      
Fuente: Universia.

Con el fin de descubrir cuál era la situación de los trabajadores, Towers Watson llevó a cabo dos investigaciones: "Estudio global sobre gestión de talentos y compensaciones" y "Estudio sobre la fuerza laboral".



 

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“Estudio global sobre gestión de talentos y compensaciones"

El primer estudio, del que participaron 1637 empresas de todo el mundo, permitió concluir que hay un repunte en la actividad del mercado laboral a nivel mundial. Mientras que casi la mitad de los empleadores (48%) declaró que las contrataciones aumentaron con respecto al año anterior, un 35% de las personas consultadas sostuvo que la facturación también se encuentra en etapa de crecimiento.



Otros resultados de la investigación que llamaron la atención fueron:


- Dos de cada tres compañías tienen problemas a la hora de atraer a los trabajadores que tienen mejor desempeño (65%).

- El 56% de las empresas consultadas declaró tener dificultades para retener a los colaboradores de alto potencial y de alto desempeño.

- Existe una desconexión significativa entre empleados y empleadores.



"Estudio sobre la fuerza laboral"

El segundo estudio contó con la participación de 32.000 empleados de todo el mundo y permitió concluir que la seguridad laboral es la segunda razón más importante para unirse a una empresa y la cuarta para seguir trabajando en la misma.

 

Además, el 46% de los encuestados sostuvo que su organización contrata personal altamente calificado y, el 42% piensa que el jefe sabe como retener a sus empleados más calificados.

 

Otro de los porcentajes que vale la pena dar a conocer es que el 41% de los encuestados dijo sentir la necesidad de abandonar su puesto de trabajo para crecer profesionalmente. De esto se desprende que 4 de cada 10 empleados se sienten estancados en sus puestos actuales.

 

¿Es posible salir del estancamiento laboral?

Sentirse estancado en el trabajo significa sentir que no avanzás profesionalmente y que cada vez son menos las oportunidades de crecimiento en la empresa. Pero, afortunadamente existen algunas maneras de salir de esta situación:

No te estanques

Aunque lo más fácil es no hacer nada para resolver la situación, tenés que tener en cuenta que no actuar significa no tener resultados. Claramente, las primeras acciones generan miedo e incertidumbre, pero no hay nadie que pueda controlar tus miedos mejor que vos mismo.

 

Estudiá tu situación actual

Para progresar y realizar cambios en tu vida es importante que sepas cuál es tu punto de partida, y que conocimientos y recursos precisás adquirir. Además, es clave que nunca dejes de formarte y aprendas a sacarle provecho a las nuevas tecnologías.

 

Planificá tu futuro

Aunque los profesionales no están acostumbrados a planificar su trayectoria profesional, tomarse unos minutos para hacerlo es fundamental. ¿Cómo se puede hacer esto? Sentándote un rato a pensar hasta dónde querés llegar, y cuál es el significado del éxito profesional para vos. De esta manera, podrás fijarte metas y avanzar.

 

Cambiá de trabajo

Si no estás satisfecho con la situación, lo mejor que podés hacer es cambiar de aire y buscar trabajo en otra empresa. De esta manera, no solo adquirirás más experiencia, sino también crecerás a nivel profesional.


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