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¿Cuáles son las ventajas de tener mujeres directivas?

      
 |  Autor:  |  Fuente: Universia.

En el mundo de los negocios ya no resulta una sorpresa encontrar mujeres en el consejo directivo y hoy son muchos los estudios que demuestran en números el aumento significativo que ha habido en muchas de las grandes empresas respecto a la inclusión de mujeres en el poder. A continuación te contamos sobre esta nueva tendencia.

 

 

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¿Por qué es bueno tener mujeres en el poder?

 

1. Las empresas con mujeres en el consejo directivo obtienen un mejor rendimiento financiero

Una gran cantidad de estudios demostraron que las compañías con directoras tienen mejor suerte en los asuntos financieros y que aquellas empresas que tienen tres o más mujeres en el poder alcanzan un éxito aún mayor. Aunque nadie puede probar esto como una causa directa, tampoco hay nada que demuestre lo contrario.

 

 

2. Las empresas con mujeres en el poder son más innovadoras

Existe una evidencia cierta de que las compañías con mujeres en el consejo directivo están más abiertas al nuevo mercado de oportunidades e ideas de negocios. Una de las razones es que ven algunas oportunidades y segmentos de mercado que los hombres pueden no llegar a percibir.

 

3. Las mujeres logran un mejor rendimiento en el equipo de directores

Una serie de estudios demostró que tener tres o más mujeres en el consejo directivo permite una convivencia menos conflictiva, con menos riesgos y una supervisión más efectiva. Además, las mujeres tienen una mejor capacidad de comprometerse y hacer que otros se comprometen en la implementación de estrategias.

 

 

Las mujeres directivas por país


Según resultados del último estudio del Comité Internacional de Mujeres Directivas (CWDI), Francia es el país con más mujeres en cargos directivos en las empresa grandes (29.7%) de los cargos directivos de las grandes empresas. Este número puede ser el resultado de una ley aprobada en 2010 sobre la paridad, teniendo las empresas que aumentar la proporción de mujeres en los órganos del gobierno a un 30-40%. 



Se sumaron a esta tendencia de cuotas España, Países Bajos, Malasia y más de 16 países, que votaron a favor para la inclusión de las mujeres en consejos de administración de las empresas públicas. Los resultados están a la vista: los países que adoptaron esta estrategia tienen un índice mayor de mujeres dirigentes (24,3%).

 


Si bien Estados Unidos, China y Japón tienen una gran cantidad de mujeres directivas, son los países que menos incremento tuvieron, ya que ninguno ha aplicado estrategias para mejorar su número de mujeres en el poder.



Asimismo, tres empresas italianas, por primera vez en 10 años, aparecen en este listado: Generali, Enel y Eni, que tienen más de un 30% de mujeres en sus consejos de administración.

 


En 2014, casi un cuarto de las empresas más influyentes pertenecen a países emergentes, principalmente a China. 



 

Resultados del ranking Fortune Global 200

 

Por otro lado, la lista Fortune Global 200 (al 31 de marzo de 2014), que expresa cuáles son las empresas y los países con mayor porcentaje de mujeres en cargos directivos está liderada por estas 10 compañías.


1. Statoil (Noruega) - 5 mujeres de 10 directivos (50%)


2. Procter & Gamble (Estados Unidos) - 5 mujeres de 11 directivos (45.5%)


3. Société Générale (Francia) - 6 mujeres de 15 directivos (40%)


4. PepsiCo (Estados Unidos) - 5 mujeres de 13 directivos (38.5%)


5. BNP Paribas (Francia) - 6  mujeres de 16 directivos (37.5%)


6. McKesson (Estados Unidos) - 3 mujeres de 8 directivos (37.5%)


7. Saint-Gobain (Francia) - 6 mujeres de  16 directivos (37.5%)


8. Assicurazioni Generali (Italia) - 4 mujeres de 11 directivos (36.4%)


9. AXA (Francia) - 5 mujeres de 14 directivos (35.7%)


10. Unilever (Países Bajos) - 5 mujeres de 14 directivos (35.7%)


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