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Crecer profesionalmente: la prioridad a la hora de decidir cambiar de empleo

      
<p style=text-align: justify;>La búsqueda de nuevos desafíos y el desarrollo, tanto profesional como personal, son puntos valorados por la nueva generación de futuros líderes, según indica un estudio realizado por <a href=https://bayton.com/ target=_blank><strong>Bayton Grupo Empresario</strong></a> a más de 10.000 jóvenes argentinos, entre estudiantes y profesionales de entre 18 y 35 años.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>El 39,3% de los consultados señaló el crecimiento como aspecto fundamental al evaluar una nueva oportunidad laboral</strong>. Por su parte, el clima laboral (20,4%) también es marcado como factor importante que puede influir a la hora de decidirse por ingresar a una nueva organización. El aspecto económico, con un 16,4%, completa el podio.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>“La mayoría de los consultados coincide en que <strong>un buen jefe debe contar con una gran capacidad de liderazgo</strong>, motivación, empatía y trabajo en equipo, y complementarla con un conocimiento amplio de procesos y tareas específicas del área y el sector”, agrega el estudio.</p><p style=text-align: justify;> </p><h4 style=text-align: justify;>Encuesta de Empleo 2013<br/><br/></h4><p style=text-align: justify;>En el marco de la <strong>quinta Encuesta de Empleo 2013</strong>, la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com consultó a 5.867 personas de 9 países de Iberoamérica (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal y Puerto Rico) sobre la importancia que le asignan a su desarrollo profesional.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Uno de los datos que sobresalió fue que para la mayoría de los encuestados (55%), es mejor si la empresa ofrece capacitación, pero la iniciativa para obtener lo que alegóricamente se le dice “capital de trabajo” debe ser del trabajador.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>En relación a la temática, <strong>Bertie Benegas Lynch, Director General de <a href=https://www.universia.com.ar/>Universia Argentina</a></strong>, sostuvo: “La capacitación bien dirigida para cada perfil naturalmente trae consigo mejores rendimientos y una posibilidad de éxito mayor en los objetivos que se establezcan”. Por su parte, David García Berg, Gerente General de Anuntis Segundamano Argentina S.A., explicó que “tanto el progreso profesional como la capacitación van de la mano, encontrando en estos momentos todo un desafío por parte de las empresas en interpretar los condicionamientos que llevan a los profesionales a ver en la capacitación una herramienta que los ayudará en su crecimiento y, por ende, en el de la empresa”.</p><p style=text-align: justify;> </p><p> <img style=display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; src=https://imagenes.universia.net/gc/net/images/empleo/c/ca/cap/capacitacion.jpg alt=width=undefined height=undefined/></p><p style=text-align: justify;> </p><p> </p>
Fuente: Universia.

La búsqueda de nuevos desafíos y el desarrollo, tanto profesional como personal, son puntos valorados por la nueva generación de futuros líderes, según indica un estudio realizado por Bayton Grupo Empresario a más de 10.000 jóvenes argentinos, entre estudiantes y profesionales de entre 18 y 35 años.

 

El 39,3% de los consultados señaló el crecimiento como aspecto fundamental al evaluar una nueva oportunidad laboral. Por su parte, el clima laboral (20,4%) también es marcado como factor importante que puede influir a la hora de decidirse por ingresar a una nueva organización. El aspecto económico, con un 16,4%, completa el podio.

 

“La mayoría de los consultados coincide en que un buen jefe debe contar con una gran capacidad de liderazgo, motivación, empatía y trabajo en equipo, y complementarla con un conocimiento amplio de procesos y tareas específicas del área y el sector”, agrega el estudio.

 

Encuesta de Empleo 2013

En el marco de la quinta Encuesta de Empleo 2013, la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com consultó a 5.867 personas de 9 países de Iberoamérica (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal y Puerto Rico) sobre la importancia que le asignan a su desarrollo profesional.

 

Uno de los datos que sobresalió fue que para la mayoría de los encuestados (55%), es mejor si la empresa ofrece capacitación, pero la iniciativa para obtener lo que alegóricamente se le dice “capital de trabajo” debe ser del trabajador.

 

En relación a la temática, Bertie Benegas Lynch, Director General de Universia Argentina, sostuvo: “La capacitación bien dirigida para cada perfil naturalmente trae consigo mejores rendimientos y una posibilidad de éxito mayor en los objetivos que se establezcan”. Por su parte, David García Berg, Gerente General de Anuntis Segundamano Argentina S.A., explicó que “tanto el progreso profesional como la capacitación van de la mano, encontrando en estos momentos todo un desafío por parte de las empresas en interpretar los condicionamientos que llevan a los profesionales a ver en la capacitación una herramienta que los ayudará en su crecimiento y, por ende, en el de la empresa”.

 

 

 

 


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