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5 pasos para preparar la búsqueda de trabajo en verano

      
Chequea sus sitios web, perfiles de redes sociales y recurre a plataformas como LinkedIn para contactarte con profesionales que trabajen en ellas. Foto: Universia
Chequea sus sitios web, perfiles de redes sociales y recurre a plataformas como LinkedIn para contactarte con profesionales que trabajen en ellas. Foto: Universia
Diciembre suele ser un mes sumamente ajetreado para las empresas. Entre las celebraciones de navidad, las evaluaciones de fin de año y las despedidas en la oficina, es muy probable que tu currículum quede enterrado en un cajón sin que nadie tenga tiempo de leerlo. Sin embargo, esto no quiere decir que no debas comenzar a prepararte para lanzarte a una nueva búsqueda en el 2014. Una vez terminado el ajetreo de fin de año, las compañías suelen definir nuevos presupuestos y planear nuevas contrataciones para los siguientes 12 meses. Por eso es fundamental que te anticipes a los hechos y sigas estos 5 pasos para preparar tu búsqueda de trabajo veraniega.

1.    Aprovecha las fiestas para practicar el networking.

Si bien es normal que quieras pasar las fiestas celebrando e intercambiando regalos con tu familia y amigos, esto no es necesariamente incompatible con practicar el networking de forma más pragmática. Aprovecha estas reuniones sociales para alertar a tus conocidos que estás en búsqueda de un nuevo trabajo.

2.    Realiza una lista de potenciales empresas.

Antes de comenzar a enviar currículums sin ningún tipo de filtro, aprovecha las últimas semanas del año para realizar una investigación exhaustiva de las empresas para las que te gustaría trabajar. Chequea sus sitios web, perfiles de redes sociales y recurre a plataformas como LinkedIn para contactarte con profesionales que trabajen en ellas.

3.    Actualiza tu currículum.

Asegúrate que tu currículum esté actualizado con los últimos cursos, seminarios, talleres  y conferencias a las que asististe durante este 2013. Además, también conviene que renueves tu foto y les recuerdes a quienes tienes como referencia que pueden ser contactados para dar una opinión sobre tu desempeño profesional.

4.    Chequea tus redes sociales.
 
Entra a tu Facebook, Twitter o cualquier red social de la que hagas un uso regular y chequea que no haya ninguna publicación o foto que pueda comprometer tu reputación ante un reclutador de personal.

5.    Escribe una buena carta de presentación.
 
Los reclutadores suelen ver con buenos ojos que además de presentar un currículum los candidatos se tomen la molestia de redactar una carta de presentación que describa su faceta profesional y humana. No obstante, no te extiendas demasiado en su contenido para no abrumar a tu remitente.

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