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Estudiar Recursos Humanos: Reclutamiento y gestión del personal

      
Estudiar Recursos Humanos: Reclutamiento y gestión del personal
Estudiar Recursos Humanos: Reclutamiento y gestión del personal  |  Fuente: iStock

Estudiar Recursos humanos se ha vuelto una de las posibilidades con más fuerza durante los últimos años. Tanto la posibilidad de trabajar independiente, como el hecho de que muchas empresas tienen dentro de su staff al departamento de RRHH, han hecho que la demanda de trabajadores en el área sea mucha y con ello el aumento de la cantidad de puestos de trabajo disponibles.

¿Qué trabajo realiza un profesional en recursos humanos?

Es muy probable que ya hayas tenido algún contacto con alguien del personal de recursos humanos, ya sea por entrevistas intentando conseguir un empleo, como con el sector dentro de la empresa que trabajás. Quienes trabajan en esta área suelen ocuparse de:

  • Reclutamiento del personal: Realizando acciones para atraer candidatos a cubrir los puestos necesarios. Es una de las actividades más conocidas por quienes no pertenecen al sector. El departamento de RRHH, los reclutadores Freelance y las agencias que ofrecen los servicios externos a las empresas, se ocupan de encontrar la persona adecuada para cada vacante que se abre en la compañía, realizando todos los procesos de selección.

  • Trabajar en la satisfacción de los empleados y en mantener el buen ambiente laboral: Teniendo en cuenta el fenómeno de movilidad laboral que se viene dando en muchos de los sectores comerciales con más personal, el sector de RRHH se ha encontrado con la necesidad de hacerse cargo de mantener el clima laboral, y a los empleados conformes, para intentar mantenerlos durante la mayor cantidad de años posibles dentro de una empresa.

  • Administrar el personal: La organización de la empresa determina ciertos lineamientos que deben ser representados por el departamento de recursos humanos en la disposición y el diseño de los puestos y horarios de trabajo.

  • Acompañar al empleado en su crecimiento profesional: Existen muchas maneras de hacerlo. Por ejemplo, brindándole los horarios que el personal necesita para realizar cursos, carreras, o lo que sea que ayude a su desarrollo. Otra de las opciones es capacitar al empleado desde la empresa misma, o hacerse cargo de los costos que esto genera.

  • Control del personal: Es la parte más ruda, pero necesaria, de la que se encarga el personal de Recursos Humanos. Se trata de controlar, mediante datos que pueden ser horarios de ingreso y egreso, control de la productividad, y cualquier otro que pueda medir de alguna manera si el empleado está siendo efectivo o tiene que regularse en algunos aspectos.

  • Fomentar actividades que aumenten la motivación: Toda actividad social propuesta por las empresas está pensada para aumentar la motivación del personal, siendo una de las maneras más efectivas de generar el sentimiento de pertenencia en el trabajador. Estas actividades son creadas y coordinadas por los departamentos de RRHH.

¿Quiénes deberían estudiar recursos humanos?

Todas aquellas personas que se interesan en las relaciones humanas dentro de espacios de trabajo. Además, los que trabajan en este sector, deben contar con una gran capacidad de observación, creatividad para generar acciones que puedan intervenir de manera positiva en las relaciones entre personas, habilidad para trabajar en equipo y responsabilidad, tanto con la compañía y empresa para la que trabajan, como para las personas que trabajan para ella, ya que es quien interviene en la relación entre las partes, intentando el equilibro justo.

Por eso, si estás interesado en estudiar recursos humanos, tenés que saber que podés ser una herramienta de articulación muy importante entre dos grandes sectores, y también el sistema que los conecta intentando generar ambientes positivos de trabajo. Esperamos haberte ayudado con este artículo de Universia y te invitamos que puedas descubrir dónde estudiar recursos humanos en Argentina, en nuestra pestaña de Estudios Universitarios.


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