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Capacidad de liderazgo: 7 cualidades que la potencian

      
Capacidad de liderazgo: 7 cualidades que la potencian
Capacidad de liderazgo: 7 cualidades que la potencian  |  Fuente: Istock

Sin embargo, este rol puede ser muy demandante y exigir el constante aprendizaje por parte del candidato. ¿Qué tipo de aprendizaje? pues el relacionado a la empatía, el desarrollo personal, el altruismo, la transparencia, en fin: las habilidades blandas de las cuales tanto se habla en la actualidad.

Hoy en día, el mercado laboral manifiesta que estas cualidades son tan importantes como el saber que permite a los empleados desarrollar sus tareas. Por eso, es muy importante conocerlas y estar al tanto de las últimas novedades para prepararse exitosamente en toda búsqueda de trabajo.

En este artículo, te invitamos a conocer una de las características que más suelen exigir los puestos laborales empresariales: La capacidad de liderazgo. ¿Querés desarrollarla y potenciarla? ¡Tomá nota de sus 7 cualidades y comenzá a emplearlas!

1.  PASIÓN

Un líder está movilizado por la pasión hacia su trabajo. Esta puede que sea una de las características más importantes que destaque en tu próxima entrevista de trabajo. Ser un apasionado con la empresa refiere a una dedicación absoluta y responsable a la hora de ejercer el puesto. 

Quien está movilizado por este sentimiento será capaz de empatizar con la compañía y llevarla hacia el éxito, inspirando al resto de sus compañeros de labor y transmitiendoles los valores empresariales de la compañía. 

2.  VALENTÍA

Lógicamente, quien tiene mayores responsabilidades en una organización, ha de tener un mayor riesgo. Y en ese sentido, un buen líder ha de ser consciente que, frente a la toma de decisiones, puede llevarlo al éxito o fracaso.

Las empresas actuales buscan líderes que se arriesguen sin bloqueos. Que puedan asumir su rol con responsabilidad pero, sobretodo, con valentía.

3.  PODER DE COMUNICACIÓN

¡Saber comunicar es una capacidad de liderazgo por excelencia! La persona que bien comunica y es claro al transmitir saberes e información, inspira confianza y, principalmente, contagia su motivación persuadiendo a los demás.

Y ello es lo que muchas organizaciones necesitan de los líderes: Empleados que no sólo puedan dar un buen discurso, sino que además sean estratégicos en la comunicación, adelantándose a problemas y resoluciones.

4.  SABER DELEGAR TAREAS

A diferencia de otras épocas, las compañías han comprendido que un empleado no puede estar repleto de tareas, sino que lo mejor es centrarse en las esenciales por cada puesto laboral. 

Frente a ello, un líder no puede tener problemas a la hora de delegarlas, por el contrario, debe ser capaz de centrarse en lo más importante y traspasar aquello que le resta tiempo o que otros pueden realizar también. Delegar puede transmitir confianza entre el equipo de trabajo.

5.  COMPROMISO

De la mano de todas las cualidades que hemos destacado hasta aquí, se encuentra el compromiso. Para realizar un buen desempeño en la capacidad de liderazgo, el candidato ha de estar comprometido full time con el éxito de la empresa, los clientes y los empleados.

Quien se compromete, ha de estar siempre presente en lo bueno y lo malo que suceda en el espacio empresarial para buscar una mejora contínua de los procesos que hacen a la organización.

6.  VISIÓN CLARA 

Los grandes líderes saben muy bien hacia dónde quieren llegar y cuáles son los objetivos para lograrlo. Por eso un puesto de liderazgo requerirá que el candidato posea una visión clara y estratégica del camino al cual ha de arribar la empresa para el éxito.

Y para lograrlo, la creatividad e investigación del mercado, son fundamentales. La toma de decisiones para llegar a los objetivos debe ser estudiada minuciosamente. En este sentido, ser creativo y poseer nociones del mercado mundial al cual apunta la compañía, son claves esenciales

7.  SABER PLANIFICAR Y COORDINAR

No hay dudas que un líder debe ser un gran estratega y para lograrlo ha de planificar perfectamente su accionar y, por supuesto, coordinar esas tareas y a quienes las lleven adelante.

El control de los equipos de trabajo, la evaluación de su desempeño, organización y comprensión de los procesos en los cuales deben desarrollarse, son aptitudes muy importantes que debe tener un líder y que demandan las empresas laborales.

Y en tu caso, ¿Cuál es el nivel de tu capacidad de liderazgo? No olvides desarrollar estas cualidades para potenciarla ya que, con más fuerza, se imponen en los reclutamientos de puestos de personal con gran responsabilidad





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