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Descubrí qué carreras universitarias recomiendan los empleadores

      
Fuente: Shutterstock

Se acerca el final del año, y si bien la mayoría de los jóvenes está pensando en las vacaciones de verano, muchos otros ya están debatiéndose sobre qué carrera universitaria comenzarán a estudiar en 2016. Si vos mismo te encontrás en esta situación, y estás buscando información para definir tu decisión, en esta ocasión te proponemos cuáles son las carreras recomendadas (y no tanto) por los empleadores. ¡Tomá nota!

 

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De acuerdo con una encuesta a responsables de recursos humanos de más de 250 compañías de distintos rubros, realizada por  la consultora Adecco, la ingeniería es la carrera con más expectativas a futuro. Según indicaron los encuestados, las especializaciones con más demanda en esta área son la de sistemas (30%) y la electrónica (18%), además de la del petróleo, la mecánica, la civil, la agrónoma y la alimentos.

Otras carreras que han registrado un crecimiento en su demanda en los últimos años son las relacionadas con el marketing digital y la comunicación, como la investigación de mercado, community manager y recursos humanos, y las vinculadas a la  creación de empresas más sustentables, tales como la gestión de la responsabilidad social corporativa y seguridad e higiene.

Por otro lado, las carreras de derecho y contabilidad fueron las que recibieron menos votos a favor por parte de los encuestados, quienes manifestaron que en nuestro país hay una superpoblación de abogados (24%) y contadores (14%), además de profesionales del sector administrativo (7%).

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¿Y las oportunidades de empleo?

Otro asunto que genera algunas dudas entre los jóvenes es el momento en que deberían insertarse en el mercado laboral, y sobre todo si es conveniente hacerlo antes de graduarse. Respecto a esto, la mayoría de los encuestados indicó que la edad ideal para comenzar a trabajar es 19 y destacó la importancia de las pasantías laborales (96%), aunque no necesariamente garanticen una gran carrera profesional (47%).

En cuanto a las carencias de los jóvenes profesionales, 25% de las respuestas señaló la falta de proactividad, compromiso y responsabilidad. Asimismo, mientras que un 5% destacó  habilidades de comunicación de los universitarios, 4% reclamó la falta de cultura general, de conocimientos de oficios técnicos y de capacidad de resolución y liderazgo.

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