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¿Te gustaría trabajar en una startup?

      
Las oportunidades de crecimiento son reales en este tipo de empresas
Las oportunidades de crecimiento son reales en este tipo de empresas
  • Las compañías emergentes pueden permitir grandes posibilidades de crecimiento para estudiantes y recién egresados.
  • Todos aquellos trabajadores que anhelen trabajar en una startup deben conocer lo que se solicita en este tipo de empresas.
  • Debido a los constantes desafíos que enfrentan, los trabajadores de las startups deben tener una gran tolerancia al fracaso y capacidad para resolver problemas.

Al pensar en buscar trabajo, lo más probable es que pienses en grandes empresas, las de renombre en el país o el mundo. Sin embargo esta no es la única opción laboral a la que podés acceder.

Las startups o empresas emergentes, originalmente típicas del mundo de la tecnología pero extendidas a todo tipo de sector, cobran gran protagonismo en la actualidad. Estas se posicionan como la forma típica de crear una empresa en la era digital.

En este tipo de compañías, los sueños suelen ser grandes y los recursos escasos al igual que el personal. Las tareas pueden dividirse pero, en general, todos los trabajadores se apoyan cuando lo necesitan y por ello los roles pueden desaparecer.

Debido a sus particulares características, no todos los trabajadores pueden encajar en este tipo de organizaciones. Por ello, si estás pensando en trabajar en una startup y querés saber si tenés lo que se necesita para hacerlo, te contamos qué es lo más importante dentro de las empresas emergentes:

1) Alta motivación

Saber que quizá los sueldos no serán los mejores y que los desafíos a alcanzar pueden ser demasiado complejos, pero tener la motivación suficiente para seguir por este camino y asumirlos.

2) Capacidad de adaptación

Para asimilar de forma rápida los cambios surgidos y posicionarse de forma tal de poder enfrentarlos sin necesitar de un largo período de tiempo para ello.

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3) Habilidad para resolver problemas

Si es posible, decidiendo bajo presión, pues este será un escenario frecuente en una startup. Por ello, las habilidades de negociación y liderazgo también cobran un gran valor en este entorno.

En cuanto a formación, las demandas de las startups pueden ser diversas. A pesar de ello, una de las cualidades más valoradas en aquellos que pretenden una oportunidad en dichas empresas es la formación de carácter amplio y variado.

Es decir, profesionales que sepan tanto de Administración de Empresas como de Marketing Digital o manejo de RRSS. Ante esto, la formación continua será la mejor arma de los trabajadores.

Las habilidades más demandadas por las empresas

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