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¿Tenés una oferta de empleo? Negociá tu sueldo antes de empezar

      
Es importante ponerse de acuerdo con el empleador sobre la remuneración antes de comenzar a trabajar
Es importante ponerse de acuerdo con el empleador sobre la remuneración antes de comenzar a trabajar  |  Fuente: Shutterstock
  • El sueldo ofrecido por una empresa es de vital importancia a la hora de aceptar o descartar una oferta de empleo.
  • Los trabajadores deben asegurarse de no comprometerse a hacer tareas para las que no recibirán la remuneración acorde.
  • La etapa de negociación del salario puede ser incómoda, pero resulta estrictamente necesaria.

Al publicar una oferta de empleo es habitual que las empresas indiquen las tareas que deberá realizar el trabajador asignado al puesto en cuestión, la formación que se solicitará a este para el empleo, y características de la jornada laboral o el tipo de contrato. Sin embargo, no todas las ofertas incluyen información acerca de la remuneración que se recibirá por el empleo.

En las entrevistas de trabajo, el candidato tiene la posibilidad de consultar al reclutador acerca del salario que recibirá. Aunque por lo general, la información vinculada al dinero es considerada como sensible y no todos los trabajadores la consultan, sino que esperan recibirla por parte de los reclutadores en algún momento de la entrevista.

El principal problema de estas prácticas es que, en muchas oportunidades, el trabajador termina vinculándose a una empresa o manifestándose de acuerdo con lo demandado sin tener clara cuál será su sueldo. Esto puede hacer que la empresa solicite al trabajador demasiadas tareas, pero no las remunere adecuadamente.

Por obvias razones, lo recomendable es negociar el sueldo antes de iniciar a trabajar, particularmente en el momento de la entrevista. Por más incómodo que pueda resultar, esto ahorrará al trabajador decenas de inconvenientes, dolores de cabeza y preguntas.

¿Cómo negociar el sueldo?

Cuando la oferta laboral publicada no posee indicaciones al respecto, el trabajador tiene dos caminos a elegir: o consulta al recibir la llamada para asistir a la entrevista, o lo hace durante este proceso.

La elección del momento dependerá de la personalidad y disponibilidad del trabajador. Los expertos recomiendan, siempre que sea posible, hablarlo de forma personal en una entrevista una vez que el reclutador indique todas las tareas a realizar para la posición solicitada, o cuando el candidato las consulte. Esto ahorrará las fallas de comunicación que pueden surgir con llamadas telefónicas.

Durante la entrevista, la pregunta sobre el salario debe hacerse en el momento de charlar sobre las tareas a realizar. No puede realizarse al inicio pues transmitirá ansiedad e interés únicamente en lo económico, ni tampoco al final de la entrevista pues generará el sentimiento de que este no es un factor importante para el trabajador.

Cuando este momento llegue, el trabajador debe estar preparado para negociar. Para ello, deberá investigar previamente cuánto ganan habitualmente los trabajadores con posiciones similares tanto dentro de la empresa como en compañías de similares características, y analizar también sus propias necesidades económicas.

El candidato debe asistir a la entrevista con una cifra en mente, y una vez que escucha la propuesta de la empresa puede indicar si esta le resulta de utilidad o si es necesario incrementarla. Si esto ocurre, para negociar basta con indicar al responsable de la empresa que la cifra ofrecida no se corresponde con la adecuada para la posición, o con las necesidades del trabajador dependiendo del caso.

Lo más importante de una negociación es dar valor al trabajo y las capacidades del trabajador. Esto no quiere decir que es necesario establecer una cifra y no aceptar una diferente, pues precisamente de eso se trata una negociación: de ceder; pero es importante que no sea el trabajador el único flexible sino que ambas partes realmente busquen llegar a un acuerdo.

El hecho de participar en una entrevista e intentar acordar un salario no implica aceptar un empleo. Si la negociación no es fructífera y el trabajador no logra alcanzar sus metas económicas, siempre puede declinar amablemente la oferta y continuar buscando una oportunidad que lo beneficie.

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