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4 países que ofrecen soluciones para acabar con la desigualdad salarial

      
Por la misma labor, mujeres y hombres no siempre ganan lo mismo
Por la misma labor, mujeres y hombres no siempre ganan lo mismo  |  Fuente: Shutterstock
  • Por la realización de las mismas tareas, con el mismo nivel de formación, hombres y mujeres no ganan lo mismo.
  • Los trabajadores deben ser capaces de defender su formación y dar valor a su trabajo, exigiendo remuneraciones justas.
  • Los gobiernos de algunos países inician medidas que pretenden terminar con estas desigualdades.

El mundo del empleo puede parecer amigable e incluso prometedor para quienes comienzan a dar sus primeros pasos en este con su primer empleo. Sin embargo, la realidad demuestra que no todo es tan sencillo como parece.

La desigualdad salarial es uno de los problemas más antiguos y persistentes en el mercado laboral, presente en todos los países del mundo. Es decir, a igual trabajo y formación para el empleo, hombres y mujeres no siempre reciben la misma remuneración.

De acuerdo a los datos de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 23% a nivel global. Por su parte, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indica que esta es de un 17%.

Sea cual sea la cifra final, existe una diferencia en la remuneración recibida por hombres y mujeres, diferencia que perjudica a estas últimas e impide su crecimiento tanto a nivel económico como profesional.

El principal problema con esta brecha es, precisamente, que incrementa la discriminación laboral, reduce la autonomía económica de las mujeres, dificulta la superación de la pobreza y de manera indirecta afecta su acceso a los estudios. Por eso, es necesario disminuir y cerrar esta brecha.

Para atacar de lleno al problema, algunos países han comenzado a desarrollar iniciativas que tienen como objetivo el cierre de esta brecha. Ejemplo de ello, son los siguientes 4 países:

1) Islandia:

El pasado 1º de enero el país nórdico aprobó una ley que garantiza la igualdad en las remuneraciones de hombres y mujeres. Con esta ley pretende que en el 2022 ya no existan diferencias entre lo que reciben hombres y mujeres por realizar la misma labor.

Para aplicar esta ley, Islandia se propone multar a todas las empresas que no cumplan con sus medidas, incluyendo a organismos gubernamentales y empresas multinacionales.

2) Finlandia

Finlandia es el tercer país más equitativo del mundo de acuerdo al Informe Global de la Equidad de Género que realiza el Foro Económico Mundial. Sin embargo, su objetivo es eliminar completamente esta brecha.

Para lograrlo el país se apoya en su sólido sistema educativo impartiendo talleres y charlas a los escolares, enseñando los conceptos de igualdad laboral tanto a nivel de salario como de género.

3) Alemania

¿Cómo saber si existe desigualdad en las remuneraciones? Para lograrlo es necesario conocer lo que reciben los trabajadores masculinos que realizan la misma labor. En Alemania esto es posible gracias a una reciente ley que tiene como objetivo central reducir la brecha salarial.

Todo empleado tiene derecho a pedir información sobre el salario que reciben sus colegas, lo que fomenta la transparencia de las empresas y al mismo tiempo la igualdad salarial. Además, las empresas deben informar cada año qué medidas han tomado para evitar o reducir esta problemática.

4) Panamá

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU-Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) crearon la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC), por lo que convocaron a países de toda Latinoamérica para apoyar el proyecto y comprometerse con él. Panamá se convirtió en el primer país de América Latina y el Caribe en firmar este acuerdo y por tanto formalizar su lucha contra las desigualdades de género en el campo laboral.

En la actualidad, el Foro Económico Mundial estima que la brecha salarial podría tardar hasta 81 años en cerrarse completamente, si se trabaja a un ritmo constante por lograrlo. Atendiendo a esa cifra es que las iniciativas de estos países parecen cada vez más importantes y necesarias, pues sus acciones poco a poco demuestran los cambios obtenidos, y por tanto, inspiran a otros países a atacar de forma activa esta problemática.

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