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Los tatuajes son un motivo de discriminación laboral

      
Fuente: Shutterstock

Una reciente encuesta realizada por OCC Mundial en México reveló que el 74% de los participantes considera que tener tatuajes reduce la probabilidad de conseguir empleo. Consultados por los motivos, los encuestados alegaron que su imagen no va de acuerdo con la cultura organizacional (52%), que su apariencia es poco profesional (21%), que la decisión es parte de políticas organizacionales (11%) y que transmiten rebeldía (10%).

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De acuerdo con otro material, en este caso un artículo publicado en Science Daily, los gerentes y empleadores indicaron que les preocupa cómo los clientes reaccionarán a los empleados con tatuajes visibles y temían que fueran percibidos como desaliñados e incluso repugnantes y desagradables. Asimismo, indicaron que los clientes podrían proyectar una experiencia de servicio negativa basada en el estereotipo de que los tatuados son maleantes y drogadictos.

Sin embargo, el mismo artículo concluyó que las posibilidades de sufrir discriminación laboral dependerán de si el empleo implica el trato directo con clientes, del sitio donde está ubicado el tatuaje y que representa.  Por ejemplo, mientras que  los tatuajes de flores o mariposas son aceptados y considerados "inocuos", aquellos que refieren a la muerte, las drogas o con contendido sexual o racista, logran una aprobación significativamente menor.

Asimismo, ambas investigaciones señalaron que son los empleadores de mayor edad quienes atribuyen mayor valor negativo al uso de tatuajes o piercings.

Según Pew Research, la adopción de tatuajes por los Millenials no tiene precedentes en la historia: 4 de cada 10 personas entre 18 y 29 años tiene al menos uno

Considerando estas deducciones, seguramente te estarás cuestionando si deberías revelar tus tatuajes en tu próxima entrevista laboral o no. Según indica un artículo de la BBC, “el enfoque más seguro para los solicitantes de empleo sigue siendo ocultar el arte corporal durante las entrevistas de trabajo, e incluso por un tiempo después de haber sido contratados”, al menos hasta conocer  las normas culturales relacionadas con la vestimenta y la apariencia.

 

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