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¿Por qué las personas curiosas son buenos líderes?

      

Las compañías cada vez valoran más contar con buenos líderes en su equipo de trabajo. ¿Qué hace falta para serlo? Una de las principales cualidades es ser una persona curiosa que le encante realizar muchas preguntas. Desubrí a continuación por qué es así.

 

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El portal de consejos para la vida Lifehack recientemente publicó que aquellas personas que adoran preguntar cosas para entender el mundo, consiguen desafiar a los demás, los guían, los inspiran a ser de esa manera y constituyen un buen ejemplo. Su mente inquieta los ayuda a ser buenos líderes que no se conforman con dejar las cosas como están. Conocé más motivos a continuación.

 

1. Siempre buscan nuevos conocimientos

Hacer preguntas es una vía para adquirir nuevos conocimientos. Y sin dudas los grandes líderes son personas informadas que, como cualquier persona, pueden tener dudas pero se preocupan por satisfacerlas. La educación permanente es una herramienta esencial para enfrentar con éxito los desafíos del día a día.

 

2. No son arrogantes

Por un lado están las personas que no se animan a preguntar por timidez. Por otro están aquellos que optan por no formular preguntas por miedo a que los demás se den cuenta de que hay algo que no saben. Los grandes líderes no son arrogantes, por lo cual no temen admitir que hay cosas que no saben y por ello directamente consultan.

 

3-Se relacionan con los demás

Un buen líder se preocupa por los demás. Y para hacerlo es importante no solo dar órdenes sino que también preocuparse por el bienestar de los otros y darles un espacio para que se expresen. Las personas que preguntan lo hacen sin darse cuenta. Al formular preguntas y aguardar su respuesta les dan un lugar, generan empatía, entienden sus planteos y se relacionan mejor.

 

4. Consiguen oportunidades

Las personas que se animan a preguntar suelen recibir mayores oportunidades que las personas tímidas que no se atreven a hacerlo por el qué dirán. Por ejemplo durante una entrevista para la Universidad te toca entrevistar al director de la empresa de tus sueños. ¿Qué harías? Una persona curiosa seguramente preguntaría por pasantías o un trabajo de verano, lo cual puede significar una puerta de entrada laboral.

 

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5. Encuentran el meollo del asunto y lo resuelven

Los grandes líderes formulan cientos de preguntas para llegar al meollo de un asunto y descubrir cuál es el verdadero problema de origen. El método es imprescindible para poder realmente ser capaz de encontrar el origen del problema e idear soluciones.

 


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