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5 hábitos de los líderes naturales

      

El liderazgo no se trata de estar en la cima de la escalera corporativa, ser un buen líder necesita del buen relacionamiento con los colegas, compartir una visión y unir a la personas en la búsqueda de un objetivo común. Un buen liderazgo trae las mejores cualidades individuales de todos los participantes. Hay muchas maneras de ser uno, pero los grandes líderes tienen algunos hábitos importantes que cualquiera de nosotros puede cultivar. En ésta nota te enseñaremos qué hacen –y qué no- los buenos líderes.

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El liderazgo es como la felicidad, todo el mundo cree tener la dosis exacta para hallarlo, pero, ¿sabías que hay más de 27.000 libros de liderazgo en Amazon, miles de seminarios sobre habilidades de liderazgo, un sinfín de artículos de negocios y sitios web? Ser un buen líder no tiene una fórmula secreta, si no que las personas tienen características innatas que los hacen ser grandes líderes.


#1 Los grandes líderes siguen sus ideales

Los buenos líderes no logran, sino que hipnotizan. La pasión es lo que mueve al mundo. Los ideales de los grandes líderes están impulsados en crear un producto significativo o lograr un objetivo que trasciende el balance final de la compañía, piensan a su empresa como un “alma”. Al hacerlo, ellos inspiran a sus empleados a trabajar a su máximo potencial para cumplir con su visión más amplia.

#2 Ellos dan

Según el psicólogo organizacional Adam Grant, hay tres tipos de personas en este mundo: "givers" o "dadores" (una de sus prioridades es ayudar a los demás), tomadores (los que se ayudan a sí mismos) y comparadores (aquellos que buscan la igualdad de beneficio para sí mismo y otros). Después de investigar por años el valor de los estudios psicológicos, así como llevar a cabo su propia investigación, Grant llegó a la conclusión de que los “dadores” (givers) son los más exitosos. “Giver” es sinónimo de sacar lo mejor de los demás.

#3 Ellos se toman descansos

Los líderes de gran éxito insisten en tomar vacaciones regulares. Los grandes líderes tienen metas ambiciosas, y trabajan duro para alcanzarlas. Pero también saben que la adicción al trabajo y el desgaste hace que lo sueños se alejen, por lo que toman tiempo para descansar y recargar con el fin de impulsar su creatividad y agudeza mental. Es difícil ser un líder eficaz con falta de sueño y adicto a tu smartphone.

Tomarse el tiempo personal normal - ya sea una práctica diaria de yoga, sábado tecnología sabático, o de vacaciones dos veces al año - mantiene líderes mentales agudos y listos para asumir nuevos retos.

#4 Ellos realmente escuchan

Un ejemplo claro es el del ex presidente estadounidense, Bill Clinton. El secreto de éste líder es el más fácil de todos: aprender del carisma de los otros. Clinton era conocido, durante su carrera, por lograr conectar con la gente que trataba; los miraba a los ojos y escuchaba lo que tenían para decir. Los grandes líderes naturales realmente se preocupan por los demás, y no importa lo ocupado que son, ellos siempre logran darle a la gente algunos minutos de su día.

La tecnología ha contribuido a la disminución de contacto con los ojos, y la multitarea se ha convertido tanto en la norma que a menudo revisamos nuestro correo electrónico o de texto mientras conversa con los demás. Incluso cuando no estamos multitarea, la investigación sugiere que sólo damos a la gente alrededor de un tercio de nuestra atención - pero un gran líder sabe que todo el mundo que trabajan con merece más que eso.

#5 Ellos empatizan con otros

Los líderes que son amables y empatizan - que realmente se preocupan por la gente que trabaja para ellos - son algunos de los gerentes más eficaces por ahí, inspirando a otros y, naturalmente, atrayendo a la gente a su lado. Un líder que muestra empatía está mejor equipado para conectarse con otros y comprender sus puntos de vista. A su vez, son capaces de hacer un llamamiento a estas relaciones de apoyo cuando lo necesitan.

 


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