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Dos preguntas fundamentales que tenés que saber responder en una entrevista de trabajo

      
<p style=text-align: justify;>No importa cómo ni para dónde dirija la entrevista el empleador, es importante que sepas que solamente le interesa saber <strong>dos cuestiones:</strong><strong>¿Por qué nosotros?</strong>, haciendo referencia a la empresa y <strong>¿por qué tú?</strong>, es decir, por qué pensás que sos el trabajador que ellos buscan. A continuación te explicaremos estas preguntas para que cuando te suceda, las contestes sin problemas.</p><p style=text-align: justify;><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Cómo saber si estás preparado para una entrevista de trabajo href=https://noticias.universia.com.ar/en-portada/noticia/2014/01/14/1074493/saber-si-estas-preparado-entrevista-trabajo.html>» <strong>Cómo saber si estás preparado para una entrevista de trabajo</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Cómo enfrentar las preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo href=https://noticias.universia.com.ar/en-portada/noticia/2013/10/16/1056257/enfrentar-preguntas-mas-dificiles-entrevista-trabajo.html>» <strong>Cómo enfrentar las preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=¿Cuántos mitos sobre las entrevistas de trabajo son verdad? href=https://noticias.universia.com.ar/empleo/noticia/2014/11/03/1114311/cuantos-mitos-entrevistas-trabajo-verdad.html>» <strong>¿Cuántos mitos sobre las entrevistas de trabajo son verdad?</strong></a>  <br/><br/><strong>#1: ¿Por qué nosotros?</strong><br/><br/>Estudiá muy bien a la empresa antes de la entrevista y analizá el sitio web: ¿qué tiene de diferente a las demás? ¿tienen clientes únicos? ¿Cuál es su filosofía empresarial? De ésta manera vas a estar preparado para cuando te pregunten qué opinás de la compañía y por qué te gustaría trabajar en ella. <strong>¿Por qué nosotros?</strong> O lo que es lo mismo, qué tiene la empresa para que te intereses en ella y/o te sirva el puesto.</p><blockquote style=text-align: center;>La arrogancia en un candidato de trabajo es uno de los defectos más grandes que un reclutador encuentra.</blockquote><p style=text-align: justify;><br/><strong>#2: ¿Por qué tú?</strong><br/><br/>El truco para responder esta pregunta es decir por qué sos ideal, sin decirlo. Por ejemplo, hablá de tu experiencia laboral previa, tu interés en el campo de trabajo. Contales cuáles son tus ideas con respecto al equipo con el cual desearías trabajar. Compartí objetivos o logros cuantificables (por ejemplo, cómo hiciste para aumentar las ventas del trabajo anterior, reducción de gastos, etc.) Por qué sos bueno en lo que haces y de qué manera ayudarías a la empresa, sin ser egocéntrico y evitando los adjetivos egoístas, como por ejemplo: estoy atento a los detalles, orientado a objetivos, soy un trabajador confiable, duro, etc.</p><p style=text-align: justify;> </p>

No importa cómo ni para dónde dirija la entrevista el empleador, es importante que sepas que solamente le interesa saber dos cuestiones:¿Por qué nosotros?, haciendo referencia a la empresa y ¿por qué tú?, es decir, por qué pensás que sos el trabajador que ellos buscan. A continuación te explicaremos estas preguntas para que cuando te suceda, las contestes sin problemas.

Lee también
» Cómo saber si estás preparado para una entrevista de trabajo
» Cómo enfrentar las preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo
» ¿Cuántos mitos sobre las entrevistas de trabajo son verdad? 

#1: ¿Por qué nosotros?

Estudiá muy bien a la empresa antes de la entrevista y analizá el sitio web: ¿qué tiene de diferente a las demás? ¿tienen clientes únicos? ¿Cuál es su filosofía empresarial? De ésta manera vas a estar preparado para cuando te pregunten qué opinás de la compañía y por qué te gustaría trabajar en ella. ¿Por qué nosotros? O lo que es lo mismo, qué tiene la empresa para que te intereses en ella y/o te sirva el puesto.

La arrogancia en un candidato de trabajo es uno de los defectos más grandes que un reclutador encuentra.


#2: ¿Por qué tú?

El truco para responder esta pregunta es decir por qué sos ideal, sin decirlo. Por ejemplo, hablá de tu experiencia laboral previa, tu interés en el campo de trabajo. Contales cuáles son tus ideas con respecto al equipo con el cual desearías trabajar. Compartí objetivos o logros cuantificables (por ejemplo, cómo hiciste para aumentar las ventas del trabajo anterior, reducción de gastos, etc.) Por qué sos bueno en lo que haces y de qué manera ayudarías a la empresa, sin ser egocéntrico y evitando los adjetivos egoístas, como por ejemplo: "estoy atento a los detalles, orientado a objetivos, soy un trabajador confiable, duro, etc."

 


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