Es agradable tener un ambiente de trabajo amigable. Sin embargo, en algunos casos, los amigos y/o jefes del trabajo no deben ser amigos de Facebook.
¿Por qué? Una actualización de estado publicada el martes por la noche puede convertirse fácilmente en chismes de la oficina en la mañana del miércoles. O lo que es peor: podrían tomarte menos en serio, ser saltado en una promoción o encontrarte en primera línea cuando se producen despidos.
Tal como dio a conocer
RedesSociales10.com, en un nuevo informe realizado por las compañías
Millennial Branding e Identified.com, se recopiló información a partir de 4 millones de perfiles de la Generación Y en Facebook, para ver como se superponen sus identidades online personal y profesional.
A través de este recurso se descubrió que, en cierta medida, la mayoría de los usuarios limitan detalles de su vida profesional en Facebook;
casi dos tercios (64%) de los usuarios de la generación Y de Facebook no ponen a su empleador en la lista de perfiles, para no provocar situaciones que preferirían evitar.
También se encontró que el típico usuario de Facebook de la Generación Y se conecta a cerca de 700 amigos. Pero sólo 16 de esos amigos, en promedio, son
compañeros de trabajo.
Aún así, siempre según el sitio arriba mencionado, los trabajadores jóvenes de hoy se conectan a demasiados colegas y tienen tendencia a compartir tanto que podría perjudicar sus carreras. A través de esta plataforma la personalidad, la propia imagen y los intereses están expuestos, y estos datos pueden afectar la forma en que eres percibido por los colaboradores y gerentes.
> Consejos para no quedar offline
No “amigues” con compañeros de trabajo que no sean de confianza. La Generación Y es conocida como un grupo competitivo en el lugar de trabajo, y especialmente en el actual estado inestable del mercado de trabajo, cada empleado está buscando una ventaja.
Evitá “amigar” a tu jefe directo. Tu jefe tiene una gran influencia en tu trayectoria profesional. Él o ella ayuda a decidir quién obtiene un aumento de sueldo y quién no, y quién lleva tal o cual proyecto.
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