Noticias

Liderazgo: 3 teorías para ser un buen líder

      
Atendiendo a la teoría correcta, ser un líder efectivo puede ser realmente sencillo
Atendiendo a la teoría correcta, ser un líder efectivo puede ser realmente sencillo
  • Así como algunos profesionales nacen sabiendo cómo ser un buen líder, otros pueden aprenderlo mediante cursos y capacitaciones.
  • Profesionales de todas las áreas interesados en alcanzar el éxito profesional como líderes pueden interesarse por estos consejos.
  • Existen algunas teorías básicas sobre el liderazgo y cómo ejercerlo de manera positiva.

Las habilidades de liderazgo han tomado especial importancia en los últimos años, debido al incremento de su demanda por parte de las empresas. Estas necesitan profesionales capaces de lograr cierta armonía y compromiso en los grupos de trabajo, es decir: líderes.

Si bien para algunas personas estas cualidades resultan innatas, para otras deben aprenderse a base de entrenamiento y formación.

Aún formándose para ser un buen líder, algunos tipos de liderazgo se presentan como más exitosos que otros. Algunos de ellos logran mejores resultados con sus equipos y empresas, y otros simplemente sobrellevan su rol.

¿Qué hace a un líder tener éxito o fracasar? La teoría de liderazgo que este aplica.

¿Te interesa formarte como líder?

Conocé este curso online

 

Teorías del liderazgo

Estas postulaciones teóricas buscan explicar por qué algunos líderes pueden alcanzar el éxito y otros no. Para ello, se centran en las características de los líderes y cómo estas impactan en el equipo con el que trabajan.

Las teorías del liderazgo postulan que, si bien existe un enfoque adecuado a cada situación, no existe una combinación de características ideal para alcanzar el éxito profesional en este rol. Sin embargo, existen combinaciones más adecuadas para alcanzar la efectividad que otras.

¿Querés elegir la teoría correcta para ser un buen líder? Estas son las 3 que deberías considerar:

1) Teorías situacionales:

Los líderes deben ajustarse a la situación de su equipo y cambiar su forma de actuar de acuerdo a cómo se sucede dicha situación. Es decir, cambiar los incentivos, las formas de motivación, exigencias, formas de tomar decisiones, etc.

2) Teorías participativas

Estas consideran el papel del otro en el proceso de toma de decisiones, sin afectar la posición del líder, pero buscando la contribución de los demás por sobre la imposición de formas de acción. El objetivo de estas teorías es que los liderados se sientan valorados y comprometidos.

3) Teorías de relaciones o transformacionales

Estas son, sin lugar a dudas, las teorías que más favorecen a los liderados. Mediante estas, lo importante no es únicamente el rendimiento del grupo sino el máximo desarrollo del potencial de cada integrante.

Un líder transformacional será aquel que consiga combinar el interés del grupo con el interés de cada individuo que lo integra. Para ello, busca ganarse la confianza de los mismos mediante una relación sólida de inspiración y cooperación mutua.

 

¿Te sentís más identificado con alguna de estas teorías? Ahora sabés el tipo de líder que te gustaría ser, solo te falta ponerte en marcha para conseguirlo mediante la capacitación necesaria.

 

¿Eres un líder nato?

Infografía: ¿Eres un líder nato?

Descubre cómo trabajar la capacidad de liderazgo puede mejorar el atractivo de tu perfil profesional.

Regístrate y descarga esta infografía gratuita



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.