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¿Debería pedir feedback después de una entrevista de trabajo?

      
Algunos expertos recomiendan solicitar feedback en los procesos de entrevista laboral
Algunos expertos recomiendan solicitar feedback en los procesos de entrevista laboral
  • Las entrevistas de trabajo no solo sirven para encontrar o no un empleo.
  • Los trabajadores deben aprovechar estas instancias para aprender de sus aciertos y errores.
  • El email de seguimiento a una postulación es un hábito bastante común en el mercado laboral, pero no siempre recomendado.

Por lo general, se asocia a la entrevista de trabajo con el proceso previo y necesario para encontrar un empleo. Pero lo cierto es que esta instancia profesional puede brindar al candidato información valiosa sobre su desempeño, marca personal, capacidad de comunicación y valor en el mercado.

Es, precisamente, considerando el aprendizaje que pueden proporcionar estas instancias, que algunos expertos recomiendan a los trabajadores solicitar feedback de su desempeño en los procesos de entrevista laboral. Dicha práctica se entiende como positiva para el crecimiento profesional y la mejora de la actuación ante estas instancias.

Sin embargo, existe una corriente de expertos totalmente opuesta a esta práctica, que sostiene que el hecho de consultar a los reclutadores acerca de los resultados de la entrevista implica cuestionar su labor, y por tanto crearse una mala imagen profesional.

¿Vas a una entrevista de trabajo pronto? ¿Participaste recientemente en un proceso de selección? Te contamos lo positivo y lo negativo de estas posturas, para que puedas definir qué es lo mejor para tu situación particular.

Pedir feedback: cuándo y para qué

Pedir resultados u opiniones requiere de un plazo mínimo de análisis para el reclutador. Solicitar feedback al instante de culminar la entrevista es una práctica habitual que implica un grave error.

Solicitar resultados en este momento llevará a que el reclutador no tenga una opinión completamente formada del trabajador y opte por dar una respuesta de escasa utilidad. Por ello, lo recomendable es solicitar esta información un tiempo después de la entrevista, cuando se recibe la llamada informativa sobre el proceso de selección.

Si te llaman y te confirman que no seguirás en la lista de los analizados para el puesto, puede ser una buena idea consultar los motivos de forma amigable. En primer lugar, agradecé por el aviso y luego consultá qué podrías mejorar para próximas entrevistas, o pedir información acerca de los factores de tu perfil que no te convertían en el candidato más apto para el puesto.

Este último debe ser el motivo que oriente dicha solicitud: la mejora del perfil profesional o el desempeño en las entrevistas. De ninguna forma debe convertirse a esta en una instancia para cuestionar la labor del reclutador, sino todo lo contrario. Lo ideal es aprovechar sus conocimientos como forma de mejorar.

En definitiva, que efectivamente recibas la respuesta que esperabas dependerá únicamente de la voluntad del reclutador. Por lo tanto, no es recomendable que te hagas demasiadas ilusiones con este tipo de devoluciones. Pero si las recibís, es momento de comenzar a analizar lo que podés mejorar y emplearlas como forma de convertirte en un candidato más interesante para las empresas.

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