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Los desafíos de las empresas industriales para mejorar la competitividad

      
El 98% de los 117 ejecutivos de empresas industriales que participaron de la encuesta considera que la baja competitividad de Argentina puede mejorarse
El 98% de los 117 ejecutivos de empresas industriales que participaron de la encuesta considera que la baja competitividad de Argentina puede mejorarse
  • La Encuesta recoge la opinión de 117 ejecutivos de empresas industriales, nacionales e internacionales.
  • En esta encuesta, los participantes dan su visión sobre asuntos como la gestión de RRHH o la resolución de conflictos en empresas industriales.
  • La escasez de profesionales con las competencias requeridas por el mercado marca una fuerte señal de alerta para el sector.

“Competitividad en las Empresas Industriales Argentinas 2018: actualidad, problemáticas y desafíos”, así se llama la encuesta realizada por la consultora de reclutamiento NUMAN y la Escuela de SupplyChain y Logística, IEEC, realizada en el marco del “Foro Argentina Industrial 2018”, que mide los retos que debe enfrentar el sector industrial para mejorar la competitividad de sus empresas.

Más de la mitad de los encuestados opina que la competitividad está estrechamente relacionada con la gestión diaria de la empresa. “El compromiso de las empresas por vincular el concepto de competitividad con su gestión diaria también experimentó un crecimiento respecto del 2017. La medición actual nos muestra cómo el 88% de los ejecutivos señalan una vinculación alta o media, mientras que en 2017 ese porcentual se ubicaba en un 85%”, analizó Ignacio Sánchez Chiappe, director de IEEC.

Para mejorar el nivel de competitividad, los ejecutivos industriales creen que la mejora de procesos es el factor más importante (83%), seguido por la reducción de gastos y/o personal (58%). Gana relevancia la importancia que los encuestados le dan a la inversión en maquinarias o inmuebles (44%) y al entrenamiento de personal (41%) para mejorar este rendimiento.

Competitividad en el área de Recursos Humanos

Las respuestas dadas por los encuestados en relación a la dificultad de contratación de personal cualificado son las siguientes (respuestas múltiples):

  1. Mercado target muy reducido (41%)
  2. Escasez de candidatos con los conocimientos técnicos requeridos (36%)
  3. Escasez de candidatos con competencias blandas requeridas (32%)
  4. Política salarial poco competitiva por parte de mi empresa / Pretensión salarial de los candidatos muy elevada (27%)
  5. Escasez de candidatos con manejo de idioma (18%)
  6. Contar con definiciones precisas por parte de la Línea (14%)
  7. Contar con el involucramiento oportuno de la Línea (14%)
  8. Falta de conocimientos técnicos por parte del equipo/partner a cargo de la selección (9%)

“Es preocupante que tres de cinco restricciones principales estén vinculadas con la escasez de talento que experimenta el mercado laboral industrial, ya sea por la falta de conocimientos técnicos, carencia de competencias blandas o problemas con el manejo de idiomas. A ellas se suma las de ausencia del expertise necesario cuando se confía el proceso de selección en consultoras que no tengan los conocimientos técnicos necesarios”, señaló Leandro di Nardo, director de NUMAN.

Otros datos recogidos

La Encuesta recoge otros datos más específicos como las políticas públicas necesarias para mejorar la competitividad, en la que destaca la reducción de presión impositiva y de la inflación como medidas a tomar.

Con relación a los niveles de ausentismo en las empresas en 2018, la mayoría de los encuestados sostiene que se mantuvieron constante (55%), mientras que el 27% considera que se redujo menos de un 20%.

El 98% de los 117 ejecutivos de empresas industriales que participaron de la encuesta ‘Competitividad en las Empresas Industriales Argentinas 2018: actualidad, problemáticas y desafíos’ considera que la baja competitividad de Argentina puede mejorarse. El 56% sostiene que esto puede lograrse rápidamente, en un período de 5 a 10 años, mientras que el 42% estima que estos resultados podrían verse en un lapso no menor a 20 años. 

En esta encuesta han participado un total de 117 ejecutivos de empresas industriales multinacionales (68%) y nacionales (32%) el pasado 5 de junio de 2018.



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