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6 actitudes que tenés que adoptar para pasar de empleado a gerente

      
El crecimiento profesional no se logra de la noche a la mañana, requiere un cambio de actitud radical
El crecimiento profesional no se logra de la noche a la mañana, requiere un cambio de actitud radical  |  Fuente: Shutterstock
  • El crecimiento profesional es una de las metas más comunes entre todo tipo de empleados y profesionales.
  • Los trabajadores deben ser capaces de demostrar preparación para llegar a puestos de más responsabilidad.
  • Existen algunas actitudes que reflejan esta preparación, por lo que es importante adoptarlas

Tenés años de experiencia en la empresa, de hecho, llevás más tiempo en ella que cualquiera. O no, quizá recién entraste y estás dando tus primeros pasos en un puesto que se encuentra por debajo de tu preparación. Cualquiera sea el caso, ves como poco a poco determinados compañeros ascienden y logran mejoras, mientras tu puesto no cambia.

El trabajo duro no te falta, siempre cumplís tus tareas a rajatabla, llegás en hora y no te vas antes de que termine tu horario. De hecho, ya no tenés claro cuándo fue la última vez que faltaste al trabajo... Y sin embargo, tu puesto no cambia.

El crecimiento profesional es una de las metas más comunes entre trabajadores de todo tipo de sector. A fin de cuentas, crecer es parte de la vida misma.

Pero para lograr crecimiento a nivel laboral no alcanza con trabajar duro, es necesario adoptar una serie de actitudes que permitan al trabajador demostrar a sus jefes y superiores que se encuentra preparado para acceder a otra posición, como por ejemplo la de gerente.

¿Te gustaría lograr un ascenso? ¿Llevas meses pensando en convertirte en gerente? Estas son las 6 actitudes que tenés que adoptar cuanto antes para lograr dar el paso hacia un mejor empleo:

1) Empezá a delegar

Los líderes de un equipo no hacen todo por su cuenta, sino que son capaces de delegar tareas a empleados que pueden realizarlas de mejor forma. Saber delegar es, a fin de cuentas, conocer a los empleados.

2) Demostrá lo que valés

Buscá la forma de hacer que el negocio de la empresa mejore, de conseguir un nuevo cliente, de llevar adelante una acción que sea de utilidad para un cliente importante, de mejorar la rentabilidad de alguna forma... Lo importante es que logres demostrar que si te dan la oportunidad podés hacer mucho por la compañía.

3) Mostrá tus credenciales

¿Manejaste algún proyecto exitoso? ¿Lograste algo que hasta el momento ninguno de tus compañeros pudo lograr? ¿Qué te hace diferente del resto? Es necesario que dejes a un lado la humildad y hagas alarde de las credenciales que te hacen un buen candidato para un puesto más alto.

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4) Compromiso extremo

No solo es necesario que llegues en hora y que te vayas cuando termine tu turno, sino que demuestres compromiso con la misión y el objetivo de la empresa. Lo mejor para lograrlo es que trabajes duro para hacer que esta crezca, y que sin resultar demasiado atrevido consultes de qué forma podés ayudar.

5) Sé proactivo

No esperes a que te asignen tareas que sabés que te van a asignar, intentá ser proactivo y demostrar que tenés ganas de trabajar.

6) Evitá la procrastinación

Perder el tiempo en cosas que nada tienen que ver con el trabajo no te ayudará a dar el paso que querés para tu carrera, por lo que lo mejor será asegurarte de que logres ser realmente productivo y evites procrastinar.



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