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¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo grupal?

      
Las entrevistas grupales no son tan complejas como parecen si se preparan
Las entrevistas grupales no son tan complejas como parecen si se preparan  |  Fuente: Shutterstock
  • Las entrevistas de trabajo grupales requieren una preparación especial en la que no siempre puede aplicarse lo mismo que en las individuales.
  • Los candidatos al empleo deben conocer las diferencias fundamentales entre los tipos de entrevistas y ajustarse a cada una.
  • El objetivo final siempre será el de ser elegido, aunque para lograrlo no siempre se usan las mismas estrategias.

Nadie ha dicho que buscar empleo es sencillo, sino todo lo contrario. El proceso es largo y en algunos casos incluso puede ser desesperante.

Tus resultados buscando trabajo dependerán del estado del mercado y de lo que tengas para ofrecer, pero en la mayoría de los casos el proceso puede durar unos meses, con lo que prepararse para enfrentarlo no es mala idea.

A medida que postules a empleos y te llamen para entrevistas, descubrirás que existen tantos tipos de entrevistas como empresas disponibles. Cada una puede tener su forma de realizar el proceso de selección, dejándote sin opción más que adaptarte a sus demandas.

Uno de los tipos de entrevista más temidos por los candidatos es la entrevista grupal. Sin embargo, las empresas usan este recurso para acelerar los procesos de selección y asegurar el éxito en la elección de los trabajadores.

¿Qué son las entrevistas grupales?

Bajo esta modalidad se entrevista al mismo tiempo a un grupo de candidatos, a los que se busca conocer de manera individual observando cómo interactúan en grupo.

En algunos casos la entrevista es a modo de charla, pero en la mayoría se realiza mediante una propuesta lúdica o un desafío vinculado al trabajo que se realizará al entrar a la compañía.

Para las empresas esto acelera el proceso pues se ahorran entrevistar a cada candidato uno por uno. Además, se aseguran que el trabajador que contraten no solo cumplirá los requisitos de la oferta publicada sino que también sabrá relacionarse con sus colegas de manera positiva.

Para los trabajadores estas dinámicas son temidas e incluso rechazadas. Los nervios de hablar frente a otras personas, el hecho de competir cara a cara y el simple cambio por una estructura impensada pueden llevar a los candidatos a cometer errores en estos procesos.

Tener éxito en una entrevista grupal

Si te llaman para una entrevista grupal, o al llegar al lugar pactado encuentras que van a entrevistarte al mismo tiempo que otros candidatos, no te desesperes. Tomalo con calma, porque no importa si es ante un solo reclutador o ante muchas personas, tenés que demostrar que sos el mejor.

La clave para triunfar en esta entrevista es mantener la calma y analizar tu entorno.

Tenés que demostrar que sos el mejor, pero no podrás hacerlo silenciando a los demás o intentando resaltar de forma molesta. Lo más sensato y esperable es que logres acompañar la dinámica propuesta sin perturbarla. Es decir, apostar siempre a la buena competencia.

A lo largo de la entrevista, tu objetivo es demostrar que podés trabajar en grupo, que podés escuchar a los demás, y que sabés cómo liderar un equipo. Así que, sea cual sea la dinámica que les propongan, intentá destacar como un líder positivo, que sabe escuchar y que consigue objetivos positivos.

Tenés que evitar las posturas egoístas y obstructoras, que solo dañan el proceso propuesto por la empresa o a los compañeros que trabajan en ella. Con esta dinámica, las empresas buscan trabajadores que quieran construir en equipo, no destruir.

Intentá relajarte y ser natural, dejando que tus mejores virtudes salgan a la luz. Tenés que demostrarte a vos mismo y al resto que todo el discurso que pensabas decir frente al reclutador es cierto: que sos el mejor candidato para la oferta.

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