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¿A qué edad se empieza a definir mi perfil profesional?

      
El perfil profesional es una especie de carta de presentación ante las empresas
El perfil profesional es una especie de carta de presentación ante las empresas  |  Fuente: Shutterstock
  • ¿Qué es el perfil profesional? ¿Cómo delimitarlo? ¿A qué edad se define?

  • Los jóvenes deben procurar conocer su perfil cuanto antes.

  • Un perfil laboral claro permite una búsqueda laboral más específica y segura.

Cuando somos niños, es habitual que nuestros padres nos pregunten acerca de lo que queremos ser de adultos. Como respuesta a esta pregunta, generalmente surge una profesión: astronauta, bombero, profesor… La profesión seleccionada puede comenzar a definir el perfil profesional de un trabajador, pero no es el único factor a considerar.

Entendemos por perfil laboral o profesional al conjunto de habilidades y competencias que posee una persona. Estas competencias determinarán la formación para acceder a determinado puesto de trabajo.

¿A qué nos referimos con competencias? Los programas que puede manejar, los conocimientos que posee, las especializaciones o cursos que ha realizado, sus habilidades para trabajar en equipo... Es decir, todo lo que de alguna forma le ha permitido acceder al empleo que posee.

Es habitual verlo en los currículums o en las páginas de búsqueda de empleo, pero incluso aunque no se demande específicamente para un proceso de selección, es importante que cada persona conozca cuál es su perfil.

Importancia del perfil profesional

Todo trabajador debe conocer el perfil que posee, con el objetivo de saber para qué trabajos se encuentra capacitado. Esto facilitará enormemente la búsqueda de trabajo, pues el candidato sabrá discernir cuándo se encuentra apto para un puesto y cuándo necesita mayor preparación.

Precisamente, conocer el perfil profesional es de vital importancia para formarse constantemente. Cuando uno tiene claro su perfil puede conocer su virtudes pero también sus carencias, y así trabajar en mejorarlas.

A la hora de buscar trabajo, su valor crece considerablemente, pues es un bien imprescindible para transmitir a la empresa en la que se pretende trabajar. Ante el encargado de entrevistarnos o de recibir nuestro CV, es importante presentar un perfil profesional claro que de una imagen general de lo que podemos hacer si se nos otorga el puesto. Es, en cierta forma, una carta de presentación ante las empresas.

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¿A qué edad se define el perfil profesional?

Al respecto existen tres posturas: por un lado, algunos expertos aseguran que el perfil profesional es imposible de definir completamente pues se encuentra en constante renovación; por otro lado, están los que defienden la idea de que puede reconocerse cuando se posee suficiente experiencia laboral como para tener un perfil realmente sólido; y finalmente, aquellos que dicen que comienza a definirse en la infancia o adolescencia cuando se selecciona una vocación.

Todas ellas son válidas, pues se respaldan en hechos comprobables. Sin embargo, la más extendida es la última de estas opciones.

Los expertos aseguran que, de alguna forma, cuando un adolescente selecciona una profesión y decide comenzar una carrera es porque tiene en su mente la idea clara de lo que quiere llegar a ser. Probablemente no sepa qué software deberá manejar para su profesión o qué conocimientos digitales deberá incorporar, pero en líneas generales sabe lo que quiere hacer: ser un trabajador independiente, ser dependiente, alcanzar puestos de responsabilidad, dedicarse a tareas menores, investigar… Y cada una de estas elecciones determina un perfil profesional particular.

Sin embargo, el hecho de que el perfil profesional comience a definirse en la adolescencia, no descarta a las otras posturas. Es más, incluso podría decirse que son complementarias, pues si bien esta definición puede darse en la adolescencia es cierto que continuará en la etapa adulta hasta consolidarse.

El perfil profesional se encuentra en constante cambio y varía inevitablemente de acuerdo a las decisiones tomadas por el profesional en cuestión, a lo que decide aprender y lo que no.



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