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¿Cómo calcular mi sueldo?

      
Factores a tener en cuenta para calcular tu salario
Factores a tener en cuenta para calcular tu salario
  • Todo trabajador debe ser consciente de la remuneración que puede esperar por las tareas que realiza. Es su obligación.

  • Existen formas de mejorar las expectativas salariales.

  • Actitud, competencias, experiencia y conocimientos. ¿Sobre cuántas de estas áreas puedes incidir directamente y cuántas no dependen de ti?

 Las expectativas salariales revelan, de alguna manera, el valor que un trabajador siente que posee. Para las empresas esta variable puede determinar si un profesional es contratado o no, pero a nivel del trabajador, resulta una medida de lo preparado que este se siente para el puesto que pretende ejercer.

Es habitual que durante una entrevista de trabajo el reclutador consulte al profesional sobre sus expectativas salariales, con el fin de conocer si la cifra que este solicita coincide con la que la empresa está dispuesta a ofrecer.

Muchos trabajadores identifican este momento como uno de los más difíciles de las entrevistas de trabajo, sin embargo, es uno de los más importantes y por lo tanto debe ser preparado con antelación. Si durante una entrevista laboral, el entrevistador busca conocer tus expectativas salariales, lo mejor será que lleves preparada una respuesta coherente y meditada.

Averigua lo que habitualmente cobraría un trabajador en la misma posición, o consulta sobre el rango de remuneraciones que dispone la empresa para ese cargo. La cifra que menciones determinará si eres demasiado costoso para la empresa o si no estás dando el valor necesario a tu trabajo. Determinante para definir la capacidad de la empresa para contratarte y mucho más determinante de quién eres tú.

 Una buena medida es la de comentar honestamente el sueldo de tu último trabajo y partir de esa base indicando que buscas una mejora salarial. Siempre incidiendo en que lo más importante para ti son las oportunidades de desarrollo que la empresa puede brindarte, pero sin olvidar que tu capacidad de negociación también se está juzgando: no renuncies a un posible aumento.

Conocer tu valor de mercado es tu obligación

No obstante, más allá de la entrevista laboral, todo trabajador debe conocer sus expectativas salariales incluso si no espera ser consultado directamente sobre estas.

¿Cómo calculas tu salario más adecuado?

  • Piensa en los estudios que posees,
  •  la capacitación con la que cuentas para el cargo,
  • los años de experiencia,
  • la especialización que puedes aportar a la empresa,
  • lo que habitualmente facturaría un trabajador independiente por la tarea a la que te dedicas tú,
  • el tipo de jornada que realizas,
  • y las ofertas de trabajo del mercado sobre puestos similares.

 

Colocando en balanza todos estos aspectos obtendrás una cifra, con la que podrás determinar la remuneración que puedes esperar de tu empleo.

Si esta cifra no te convence, siempre puedes mejorar tus propias expectativas: la demanda de empleo cambia constantemente, el mercado se actualiza y siempre surgen nuevas áreas en las que capacitarse. La formación contínua puede ser la clave.

Actitud, competencias, experiencia y conocimientos. ¿Sobre cuántas de estas áreas puedes incidir directamente y cuántas no dependen de ti?

¡Pues manos a la obra!



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